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他刚来的时候，这家伙不是很关心穆砚芸的吗？
当晚纪安之理所当然住到客房去，还不忘跟穆砚芸发消息，要求调整策略。
摔摔打打什么的，实在不符合他俩的性格。
穆妈妈是关心则乱，穆景森……似乎看出什么，更是一点都不紧张。
按照纪安之的建议，他可以恢复之前的状态，待到深夜才过来，制造俩人毫无交集的生活轨迹，这样，孩子生了就可以理所当然地说感情淡了，分手了。
穆砚芸：那你不是很累？
纪安之：我可以回租房或者去弄装修啊。
穆砚芸：……那我这几次演戏算什么？
纪安之：算铺垫！
[拇指.jpg]
穆砚芸：行，那就这样，大吼大叫的我也累得慌。
纪安之：哈哈哈～
……
arm的记者会按部就班的推进。
根据纪安之调整的方案，活动场地改到了商场前的广场上，力求以最小的成本，拉来最多的周边用户。
还做了一个planb，要是天气不允许，就挪回室内。
因为两套方案同时推进，所有的物料、设计需要精心调整，保证可以适应两种场地布置。
但在所有人开始推进项目前，纪安之给全部门做了个小小的培训，培训公司文化和方案策划、设计的工作要点。
是的，他一个刚入职不到一周的新人，要给部门员工做培训，尤其是企业文化。
好在，部门里的小孩都挺乖，让培训就培训。
公司虽然占了几层楼，但部门多、事情多，每层楼仅有的几间会议室每天从早到晚都是使用状态。
要用会议室，就得找行政预约排期。
顺理成章的，纪安之要培训的事情就传到了詹临峰那里。
在纪安之培训这天，詹临峰带着副总、秘书、人事主管过来参加。
纪安之无语，委婉道：“詹总，我们这个培训内容比较零散，算是工作前的筹备工作，并不适合其他部门。”
詹临峰笑呵呵：“没关系，反正我们现在没事。”
纪安之：“……”
行吧。
无视领导们，在部门小年轻们紧张的状态下，淡定开讲。
企业文化的内容不多，他也不去做过多的曲解，而是从篇幅不长的文字里，找出重点和要点，帮助部门员工做企划宣传、文案的时候，要知道区分主次、撰写广告和新闻稿。
文案策划和设计，更多的是跟实际应用的结合。
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