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偷鸡不成蚀把米
远景规划很好，但到目前为止，中华制造大学的教学开展，进行得并不顺利。
原因很简单，没有学生！
钢铁城当前共有四十六万两千余人，从年龄结构来看，是两头小中间大的枣核型。
来力波的大都是正当工作年龄的成年人，且以三、四十岁的中青年为主，二十来岁的青年数量刚刚十万出头，仅占总人数的百分之二十三。
六十以上的老人，以及十八岁以下的少年儿童，总共只有五万人不到，仅占百分之十。
这是一个很不正常的年龄结构，也非常契合钢铁城移民城市的基本特征。
只有等他们彻底安定下来，生儿育女，随着时间流逝，这个结构才会逐渐趋于正常化。
但这个年龄结构，对钢铁城的教育机构来说，就完全不是什么好消息了。
而且移民们本身，对于钢铁城的教学质量也抱有怀疑。
婴幼儿、十二岁下的小孩子还算好，家长们工作繁忙，都很乐意将孩子送到钢铁城自己的幼儿园、小学上学，减轻
大人的负担。
但从初中开始，家长们就比较挑剔了。
有机会，他们还是希望孩子能回到户口原籍，接受他们认为“更好”
的教育，打好基础，争取中考考上一个重点高中，未来考国内或欧美的大学。
至于高中生，更是百分之七十以上，不是没跟来，就是特意被送回老家，在爷爷奶奶照应下在当地高中入读。
只有不超过百分之三十的高中适龄少年，就近在钢铁城附属高中入读。
大学就更惨了。
已经在国内高校就读的自不必说，就是去年、今年的应届高考毕业生，也是宁可读苏城技校，甚至是去国内的三、四流高校，也不愿在中华工业大学入读。
主要是家长怕这块牌子不被国内认可，未来如果毕业，孩子在国内找不到好工作——他们的潜意识中，仍是将钢铁城当做一个暂时工作落脚的地方，并不希望让孩子和他们一样长期留在这里。
对于这种思想，白云天及钢铁城行政部门、教育部门也很无奈。
甚至部分行政、教育部主管人员，自己就悄悄把孩子送到内地、香港、欧美的学校就读，这就更难说服员工让自己
的子女在中华工业大学上学了。
只是没想到，钢铁城自己员工都不愿子女就读的学校，国内却想派人来请中华制造代为培训，还一副小心翼翼地样子，唯恐引得中华制造不快。
不解决这个问题，钢铁城很难长久留住人。
移民城市就是这样，利兴则来、利尽而去，人员流动性大，管理难度大不说，更重要的是住在这里的人对城市没有归属感，对未来发展非常不利。
白云天睁开眼，发现袁处长、赵亮还保持着原来的坐姿，紧张地看着他。
看来国内对这事非常看重。
他朝对方微微点头，开口道：“我们这边的教材和国内不太一样，本科部分有五分之一超纲，而研究生部分就更多了，超纲大约三分之一，且以理论为主，学生学习的难度比较大…”
袁处长面露期待：“没有关系，我们派来的人都是最优秀的！”
“我完全相信这一点！”
白云天肯定道，“可以！
你们可以派人来，我也保证他们在接受系统的学习以后，一定会成为出类拔萃的人才！”
他要的就是这些资质优秀的人才！
本科四年、研究生三年，哪怕本硕连读也要五年，这么长时间足够钢铁城稳固根基，面对外界挑战了！
再说，这些人才里，钢铁城多少也能留下一些，成为白云天未来事业的重要助手。
这样双赢的事情，他当然不反对。
袁处长、赵亮听到他的承诺，无不激动不已。
白云天从未空口许诺过，他答应的事情从未食言。
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