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双方彼此磨合，双方适应了彼此，才能够让双方在同一个屋檐下面。
共事。
很多时候一个人觉得她不适应一个团队。
那么就是。
这个人和这个团队中的其他人磨合的并不好。
所以才会导致感觉。
你自己不适应这个团队，或者说你感觉团队里面的其他人排挤你。
很多时候这种排挤的感觉并不是他们真的对你，或者说对某一个人有了什么样的意见？他们只是因为长时间的在一起磨合，所以说治疗而然的那种亲近感和亲密感。
就会让你感觉到格格不入，感觉到自己是一个外人。
而到了这个时候，要么你就选择走人。
要么就选择尝试着改编自己加入他们。
而选择后者的人。
自然要远远的，高于选择前者的人。
因为你在这个时候选择了资质不改，然后到其他的地方，你依然会面临同样的问题。
然后你只能选择同样的垂直不干。
这样的话，一而再再而三。
你的工作经验和工作经历就在无。
穷的换工作之间被浪费掉了。
陶然:要不要我们给我们今天晚上的这一个会议取一个名字吧。
大家看看叫一个什么样的名字比较合适？第四，和我们这些人又适合我们今天晚上的气氛。
也适合我们，能够让我们长期使用这个名字。
不如我们用圆桌会议这个名字吧！
蒋武松教练在退出关上门的时候，想起了一个名字！
梁凯:同意
魏晨:同意
胡桶:同意
钱多:同意
许苏:同意
蒋智:同意
许墨:同意
王阳明:同意
柳恢:同意
赵庸:同意
常一锋:同意
何伟:同意
唐远征:同意
王照:同意
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