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上市前期面临股份改制以及尽调辅导，中间耗费的时间很长，投入的人力物力更是巨大，倘若上市不成功，这些投入成本便是竹篮子打水一场空。
（*1）
贺云莱问得极是仔细，虽然他早前就了解过，但真的拍板做决定时，又是再三谨慎。
有些大方向是温琰在答，细节则是季烟和江烈在说，从头到尾，王隽倒是像个局外人。
谈到了员工持股计划一事时，贺云莱看向王隽，说：“王总，这个您也说说。”
合众科技目前面临的一个难题是研发人员的短缺，因为公司是靠信息技术吃饭的，研发人员的一个投入会直接关系到公司未来的一个发展。
之前有相关的公司在创业板申请上市时，就因研发技术骨干的问题被市场和监管部门重点关注，企业躲不过，最后是直接撤回终止不上市了。
（*2）
其中有企业内部因素，也有外部因素，但不能忽略的是，企业内部的原因更多一些。
此次，合众科技也面临这样的一个问题，这也是他迟迟不肯见券商的原因。
王隽说：“我举荐了一支研发技术骨干，这是他们的资料。”
随着他话落，孟以安拿出一份资料放在桌上。
贺云莱看过了，他转给温琰。
温琰翻了几页，然后递给季烟。
季烟拿着，和江烈一起看。
两人扫了四五页，随后不约而同地望向彼此。
他们不是不震惊的。
前一天晚上，关于合众科技的研发人员一个问题，季烟和江烈给贺云莱的答案是加大研发投入，多招研发人员。
当然这个方案谁都知道，但成本怎么控制，人员又要怎么找，这又是一个难题。
季烟的答案是他们手上有相关的研发人员，可以引荐。
王隽的解决方法也是如此，不过他考虑得更周全，合众科技一个研发流程下来，大大小小的人员他都考虑到了，而且每个人的学历履历都很优秀。
王隽毫不留情地说：“你们此前对研发人员太过苛刻，导致人才流失严重，这体现在对外披露的信息上，就是你们公司前景堪忧。”
（*3）
如此一阵见血的言论，季烟听得震惊，不禁看向他。
王隽淡淡看了她一眼，继而说：“贺总，做企业，可不能因小失大。”
贺云莱一点儿也没有当面被拆穿的不好意思，而是深有体会一般：“这点我确实要反思。”
闻言，季烟挑了挑眉，有些意外贺云莱的反应。
她以为他会跳脚，或者愤恨。
有着研发人员一事，紧接着就牵涉到了员工持股计划的问题。
对于这一点，王隽看向季烟，说：“这个问题就由季总来回答。”
两个月前，季烟升职了，由经理升到高级经理，但因为她拿到了保荐资格证书，这一次出来谈项目，便用了“季总”
的名号。
毕竟，以经理头衔出去谈事，多半是会被拒之门外的。
季烟说：“关于通过股权激励来保证核心技术骨干的稳定，但又确保公司董事长享有原来的决策权，我们的建议是通过有限合伙企业建立一个员工持股平台，董事长做普通合伙人，享有决策权，而持股员工做有限合伙人，享有分红，没有决策权。”
（*4）
贺云莱对这个员工持股计划已经了解过了很多，对此点点头再无意见。
有了这个开头，之后一切事情就很好谈。
一个上午过去-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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