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恩利尔的水杯被恩基征用了，他居然没有不悦，反而笑着看着恩基，说道：“你这个思路听起来很有建设性，如果能实现，你居功至伟。
对直立人进行改良，让改良后的直立人代替阿努纳奇去工作，亏你想得出来，有想法，有新意！
只是不知道技术可行性如何，我建议马上召开一次专题研讨会。”
事不宜迟，会议很快召开，在下午召开的技术研讨会上，生物医学中心的技术团队给出了肯定的答复，承诺在100年内，对地球直立人基因完成改良，并至少制造出1000名具备采矿能力的再造新人种。
恩利尔的命令很快下达，在基地的生物医学中心立项，着手研究对直立人的改良路线和技术。
作为技术主管，恩基的妻子良本嘉主持该研发项目。
带着诚意和解决方案，恩基代表基地和非洲矿区的阿努纳奇进行了谈判，谈判获得很大成功。
谈判中，恩基给出了自己的一揽子改革方案。
通过优化流程和工序调整，在一定程度减小阿努纳奇的劳动强度；
通过增加一些必要的井下通风、排水、降噪等设施，改善阿努纳奇的工作环境；
而且，承诺随着基地果菜粮食作物等产能的增加，阿努纳奇的饮食条件会得到相应提高；
最让人值得期待的是，恩基承诺100年内，研发出替代阿努纳奇工作的新人种，并展示了基地立项的证明。
哗变的阿努纳奇代表认为，恩基代表的基地体现出了足够的诚意，给出了令人信服的解决办法，尤其是新人种再造计划，让大家看到了大幅度降低劳动强度的希望。
因此，阿努纳奇决定复工复产。
至此，这场哗变事件被成功解决了。
研发任务在生物医学中心立项后，项目组便开始寻找适合改良的直立人，找到直立人很容易，但是筛选出智力水平和身体结构最优的直立人却不是容易的事情。
经过搜寻，生物医学中心的技术人员在波斯湾的北岸和扎格罗斯山以西地区，发现了几个特别的直立人族群。
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