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“那你为什么不汇报我？”
“天娜说有几个人辞职，那不很正常嘛，我觉得还没有到汇报的地步。”
“正常吗？你当了这么多年的人力资源，你看不出何总的目的吗？”
吴红玫默了默，说：“我知道。”
“你都知道，那你为什么不报告我？”
“报告你又能怎么样呢？”
吴红玫苦口婆心地说，“筱筱啊，集团早就有一套成熟的运作模式，很多事情你根本管不了，睁一只眼闭一只眼不好吗？现在你知道了，你管得了吗？”
见苏筱眼神一黯，“你看，你根本管不了，白白伤神而已。”
“不管我管得了，还是管不了，你都应该告诉我。
如果不是玛丽亚告诉我，我会一直蒙在鼓里。
作为朋友，你担心我，可以不告诉我。
但现在我还是你的上司，你不能替你的上司做决定。”
这话已经相当严厉了。
吴红玫低着头，默然不语。
“红玫，我在集团里人单力薄，只有你才是我最信任的人，但是你为什么老自作主张呢，娜娜如此，天和的事情也是如此。”
吴红玫语气生硬：“对不起，我没想到这一点，以后不会了。”
顿了顿，说，“以后所有的事情我都会第一时间汇报你。”
这话有着赌气的成分。
苏筱大感头疼，吴红玫完全意识不到自己的问题。
把吴红玫调进改革小组是她犯的一个大错。
原以为小组里有个自己完全信任的人，就像有个坚定的大后方。
但没想到吴红玫自恃朋友的身份，总是替自己做出判断，想要自己按她的意思做。
稍微批评她几句，就会造成她情感上的抵触。
她敢帮玛丽亚判断，敢要玛丽亚按照她的意思做吗，敢因为玛丽亚而说赌气的话吗？她不敢，但她对苏筱敢，这就是老话说的“近则狎”
。
多年以后，苏筱成为业内大佬，有次接受采访，初出茅庐的实习生向她讨一个忠告。
她说，不要让自己朋友成为下属，下属做不好，朋友也做不了。
吴红玫也觉得很委屈，明明事事替她考虑，却讨不到一个好。
苏筱倚着窗台，吴红玫低头坐着。
大家都不说话，气氛压抑。
这时，突然响起了敲门声。
敲门声打破了沉默，也打碎了压抑，两人同时松了口气，没有敲门声，真不知道接下去说什么好。
苏筱走到门口，打开门，门外站着的是赵显坤和何从容。
吴红玫见是赵显坤，忙站了起来，动作很小地扯扯衣服下摆，又将碎发别到耳后。
苏筱诧异：“董事长，这么晚，您还没下班？”
“正准备下班，看到你们这里还有灯光，就过来看一眼。
还在工作呀？”
苏筱犹豫片刻：“对，讨论一些问题。”
赵显坤饶有兴致地问：“讨论什么呢？”
只能硬着头皮胡扯了：“还没有成形的想法，等有了，再跟董事长汇报。”
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