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“不就是个历史数据吗？有那么难吗？”
行政部经理扯过一张表格：“汪总，您看看，这是苏主任要求的。”
汪洋一看那密密麻麻的表格，畏难地闭闭眼睛。
行政部经理埋怨地说：“苏主任要求统计前两年所有采办的数据，连别针都要精确到个位数，汪总，不是我觉得工作量大，我就觉得费那么大的劲做这个意义何在？实在是太耽误日常工作了。”
“苏主任要求的肯定有她的道理，好好沟通一下。”
“沟通过，苏主任说，这些数据都可以用来分析经营状况。
我们愿意配合，但是苏主任也不能这么霸道，什么都是她说了算，根本不考虑大家的工作承受能力，只盯着她自己的目标。
现在每个部门的意见都很大，就是她直接管理的预算合约部也是怨声载道。”
汪洋怀疑地说：“有这么严重吗？怎么都没有人跟我反映？”
行政部经理叹口气说：“汪总啊，大家都知道你器重苏主任，陈主任都走了，谁敢去你面前说她的事。
他们也只敢私下跟我反映，说苏主任是在揽权。
原本各个部门分工明确，没有什么问题，她突然搞一个全面预算管理，每个部门定预算都要经过她审批，那她的权力不都赶上汪总你的了吗？”
汪洋眉毛一挑，目露警惕之色：“行了行了，我会处理的。”
离开行政部，他又找了其他部门负责人了解了一下情况。
大家的意见都差不多，集中攻击点就是苏筱揽权。
众口铄金，汪洋疑心渐生。
回到自己办公室，把苏筱叫了进来，说：“把这个全面预算管理暂时停了。”
苏筱不解地问：“为什么？”
“没有什么为什么，叫你停了，你就停。”
“汪总，停了容易，想再搞就难了。”
汪洋摆摆手说：“难就不搞了，所有的部门都意见很大，再这么下去，全面预算管理没搞成，公司倒要整散架了。”
苏筱不以为然地笑了笑：“没有阻力的改革是没有效果的，阻力大恰恰说明碰到痛点了。
公司原本的流程没用起来，各个部门都习惯了按照自己的想法，怎么偷懒怎么来，现在要搞全面预算管理，是将前几年偷懒的部分补上来，当然工作量大了。
但是工作量大也就这个阶段，过了就没事了。”
汪洋烦躁地说：“眼前就过不了，一个一个都已经要闹罢工了。”
“闹就闹呗。
他们习惯了懒散，现在让他们动起来，当然不乐意，有意见，想办法阻碍，打小报告，这都是正常的，目的就是让你否决全面预算管理。”
汪洋听进去一小半，来回踱步，思索着苏筱的话。
苏筱接着说：“各个部门意见大，无非是因为我要求他们提交历史数据，增加他们的工作量。
我让他们提供这些数据，并不是要折腾他们，是有目的的。
如果把公司比作人体，那么资金就是血脉，人体依靠血流供应才能正常代谢，公司也需要资金流动才能正常运作。
而现在，作为主任经济师的我，却对公司的资金流向一无所知，就好比说行政部，就说厕纸吧，最近半年，每个月厕纸平均使用240卷，办公室常驻员工大概是60人，每个人每个月用掉4卷纸。
每个人每天得上多少次厕所？多余的纸去了哪里？汪总你想过没有？”
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