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付青春成竹在胸，镇定自若。
他犹如运筹帷幄的军师家，就飞跃房屋装修公司在市场发现的问题，作了一一解析。
-部分市场部经理及业务员思想保守，缺乏开拓精神。
-业务模式陈旧，仍然局限于传统的业务模式。
-业务范围局限，主要集中在住宅楼装修。
-区域内的竞争对手实力强，根基深。
-市场潜力未被充分挖掘，尤其是福田区这样的中心城区。
-对新兴市场缺乏关注，如工业厂房转为商业或写字楼用途的趋势。
-缺乏有效的市场调研和客户分析。
“我们必须正视这些问题。”
付青春的眼神中透出坚定，“我们不能再被过去的框架所束缚，必须敢于突破，勇于创新。”
他停顿了一下，环视着会议室里的每一个人，“新的市场策略，必须紧跟时代步伐，精准定位目标客户群体。
同时，也要注重团队内部的激励与培养，让每一位员工都能成为市场的开拓者。”
接着，付青春详细阐述了公司下一步的具体措施：-明确共同目标：设定短期与长期的目标，确保每个人都能参与到公司的成功之中。
-强化沟通机制：建立定期的团队会议、分享会和一对一交流机制，确保信息的畅通。
-树立榜样力量：作为领导者，要以身作则，展现出积极的工作态度和高效的工作能力。
-实施激励机制：除了基本的薪酬福利之外，还要设计一系列激励措施来激发团队成员的积极性和创造力。
-组织团队建设活动：定期组织团队建设活动，增强团队成员之间的情感联系和相互信任。
-营造包容文化：倡导包容、尊重、信任的文化氛围，鼓励团队成员之间的相互理解和支持。
-持续培训与发展：为团队成员提供学习机会和培训资源，帮助他们不断提升自己的专业技能和综合素质。
“我相信通过这些措施的实施，我们能够逐步增强市场部的团队凝聚力，激发团队成员的积极性和创造力，共同推动市场部的业绩实现跨越式增长。”
这些措施的实施，无疑将为公司带来一股新的活力。
付青春最后说，“新的时代呼唤新的作为。
在新的一年，公司市场部将带领大家以全新的姿态迎接市场的挑战，开创属于飞跃集团的辉煌篇章！”
他的话语如同冬日里的一把火，点燃了在场每一个人的激情。
话音刚落，会议室里响起了更加热烈的掌声。
掌声中充满了对未来的期待和对改变的渴望。
此时，董事长走上主席台，宣布了新的任命。
“经董事会讨论决定：付青春同志调任董事长助理，市场部经理一职由桦同志担任。
余诚同志兼任广州分公司经理。
孔旺同志调任福田分公司经理。
以上任命自2011年1月1日执行。”
付青春站起身来，向董事长和在场的每一个人深深鞠了一躬。
他的眼中，闪烁着坚定和期待的光芒。
他知道，新的岗位意味着新的挑战，但他更知道，只要敢于突破，勇于创新，就没有克服不了的困难。
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