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黄转青应道，预感到了孟导的思路。
“建议你考虑结束它。”
孟知春带着领导者的务实，“我不是在替你决定，是分析现状。
你的时间精力是核心资源。
那份工作，除了维持基本收入，只会持续消耗你的创作热情和专注力。”
“现在你有植物园这个重量级项目，加上我们剧团持续的工作，收入是足以支撑过渡的。
如果你需要更稳定的保障，”
她提出一个方案，“我们可以签订一份更长期的框架协议，这样你能腾出更多有效时间。
时间，对创作者而言，是无可替代的资本。”
黄转青能感受到孟知春的真诚和支持，但这种支持让她感到了压力，让她本能退缩。
她一退缩，就会主动去分心。
此刻她分心舔着口腔黏膜。
“孟导，我真的特别感激您为我考虑这么多，但是这样的特殊安排，我觉得或许应该留给更迫切需要机会的人、更可怜的人？我现在还能应付。”
孟知春没有反驳，过了一会儿后再开口：
“青青，机会的分配，从来不是基于谁更可怜。
机会，只属于能抓住它，并且内心有不甘心做驱动的人。
不甘心才华被琐碎消磨，不甘心梦想停留在想的阶段，不甘心无法到达自己本可以触及的高度。”
孟知春抛出关键一问：
“你甘心吗？”
机会本质也是价值交换而非慈善施舍。
世界不会因为一个人可怜就自动奉上机遇。
机会是流向那些能证明自己值得、有能力承接它、并能为创造机会的人或系统带来价值的地方。
它是无声的竞标，筹码是能力、行动力和不灭的野心。
孟知春问的是“你甘心吗？”
，但显然不只是问甘心，是追问“你愿意为不甘心支付代价吗？”
。
真正的战场不在外部机会分配，而在你是否愿意亲手拆掉自己的安全屋。
这是投名状，宣告你要求入场券。
为此，愿意付出与之相配的努力，以及代价。
“不甘心。
我非常不甘心。”
电话那头传来孟知春的轻叹：“这就对了。
签约的具体形式，等你忙完植物园项目前期，我们再详谈。
但那份分散你核心精力的工作，”
她再次强调，“认真考虑结束它。
专注，是抵达目标的唯一路径。”
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