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will听?的瞳孔放大，可转念一想，这确实?是程斐能干出的事儿。
童丽真月初到芝江赴任的那天，程斐曾向自己表明了她?想拿赔偿走?人，他没有同?意，后来这事儿程斐没再提，他也没当回事。
但他忘了程斐的脾性，那可是一个贼能琢磨事的主儿，眼看在他这路走?不通，转身就算计上了leo。
leo也是个蠢的。
一件小事儿就能激的他迫不及待要撵走?程斐，还一声不吭的被程斐叼走?了九个月的赔偿。
算算时?间，这事儿顶多就是这半个月内做的，也是他大意了，早知道他就不应该去安西开会，留在芜城见一面leo，给他立立规矩。
现?在好了，一时?疏忽，人就把他最得力的干将给干掉了。
真的是气得他咬碎后槽牙，看着hellen被richard质问，也没有一点要帮忙的意思。
别说?帮忙了，他恨不得这帮乱搭架构的人狠狠被骂一顿，照理来说?，ali走?后，程斐这个岗位就应该直接向他汇报，养着leo就是浪费公司资源。
hellen刚升职不久，就摊上这样?的糟心?事，被大老板质问，脸羞的通红，“对不起richard，这件事确实?是我的疏忽，下午我会亲自去找程斐沟通，劝她?留下。”
尽管她?知道这事儿不可能，但是也不能什么都不做。
“will，leo裁掉你?区域负责上亿生意的大客户经理，没有和你?沟通，那程斐呢？也没有和你?沟通过？”
见火这么快就烧到自己这里，will主动认错，“程斐已经在盛星工作了六年，一直以来工作状态都比较稳定，从没有向我表达过要走?的意思。
ali离职后我也主动找她?沟通过几次，她?也都说?会留下好好干，我刚还想跟您和hellen争取，看能不能给她?升个p5？”
程斐嘴严，他俩之间说?过的事，她?不可能会跟别人说?。
再说?richard也不可能去和程斐这种?级别的员工沟通，怎么说?都看他自己。
hellen见缝插针，没经过思考就道：“那你?能不能去找她?谈谈？现?在给她?升个p5，让她?留下。”
此话一出，richard的脸更黑了，hellen立即意识到自己说?错话了，公司昨天把人给裁了，今天又说?升职让人留下，传出去盛星好像是什么小作坊。
“hellen，我们现?在探讨这个问题，不是为了程斐能不能留下，而是沟通你?们部门的架构搭建和审批流程是不是有问题？上级经理说?要裁员，还给出n+3的赔偿，你?们部门都没有想过去查查被裁员工的工作表现?？你?们做绩效的人不会没有这些?数据吧？如果用人仅根据上级经理的喜好，不去看员工的能力，公司干脆把人事权放在上级经理手里不就行了？你?们部门的作用是什么呢？走?流程的后勤文员？”
这话说?的就很难听?了，will都不敢坐着听?，想装作出去打电话，却被richard给摁下了。
“还有你?，我同?意vcent让你?去芝江，是看中你?的综合管理能力，现?在呢？自己区域有能耐的员工，因为不会站队被逼裁员了，你?都不知道？你?不觉得你?很失职吗？”
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