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果然，看到外宾被徐盈逼得不吭声了，祝年轻咳一声，转头对徐盈说道：“徐厅长，梁处长，还有杨总工，你们刚才讨论的问题，是不是可以折衷一下？在搞工业这方面，美国专家的经验肯定是比我们更丰富一些的。
“丹皮尔先生也没有说不对我们的工人进行培训，你们双方的分歧，可能还是在培训方式以及所需要的时间上，这个问题也算不上是原则问题吧？你们说是不是。”
知道祝年是在打圆场，徐盈当然不好直接呛声。
毕竟，中国人之间如果吵起来，就让外宾看了笑话了，这也算是丢脸了吧？她压低声音，对祝年说道：“祝厅长，这件事对于我们化工厅来说还是非常重要的，说是原则问题也不为过。
我们引进奥丁工厂，主要还是想向奥丁工厂学习他们的先进生产技术，以提高我们自己的技术水平。
“如果涉及到高端制造的部分，比如数控加工的部分，还有不锈钢的氩弧焊工艺，以及精密铸造的技术，都由奥丁工厂派来的工人承担了，那么我们和过去就没什么区别了。”
“丹皮尔先生也没这么说吧？”
祝年说，“他只是说，学习这些技术需要一个过程，不可能一蹴而就。
我对工业不太了解，但我觉得，涉及到这种高端制造的任务，肯定还是要坚持质量第一的原则。
工人技术不过关，强行让他们上岗，是不是也不太负责任？”
徐盈不知道该怎么解释。
严格地说，丹皮尔的意见也没啥明显的硬伤。
人家没有说中方的工人不能上岗，只是说需要经过培训，合格之后才能操作，这个道理说到哪去都是说得通的，徐盈自己也不敢说培训是不必要的。
问题在于，如果不规定培训的进度以及中国工人上岗的时间节点，奥丁工厂方面就可以无限期地拖延，在这个期间，茂化机就沦为给奥丁工厂打下手的企业。
徐盈对于利润分配并不是特别在意，事实上，这个年代的国企并不存在攫取超额利润的意识，利润都是照着工时标准计算的，而不是说能多赚一点就多赚一点。
徐盈在意的，是茂化机通过这次合资，全面提高技术水平，从而能够承担更高端的化工设备制造业务，这是一种工业主管部门官员的本能执念。
如果没有听到丹皮尔在茂化机说的那些话，徐盈不会想到要在合同里如此较真。
双方此前谈得很愉快，徐盈相信合资之后奥丁工厂作为拥有49股份的大股东，在帮助培训中国工人这一点上是会很积极的。
但丹皮尔的表现让她感觉到了一些危险。
没错，美国有瓦兰斯这样的敦厚大叔，也有丹皮尔这样的无良混混，涉及到中方利益的事情，如果不在合同里明确规定，万一未来对方耍点花招，自己就被动了。
现在看来，自己的担忧是有道理的。
这不，合同还没签，丹皮尔就已经在耍心眼了。
：（）沧海扬帆
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