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梁夜安耐心听着,注意力渐渐回笼:“怎么就不合格了?”
伊人:“对啊,我同事当时就问要怎么样才合格?女领导说,说下第一次的时候是爽更多还是疼更多。”
梁夜安眨了眨眼睛,有点不确定是不是自己理解的那个意思。
伊人:“我同事当时是压根不知道这个破冰文化,还一脸懵逼,傻傻地问了句‘什么第一次’?”
“然后他们一群人就起哄,说第一次makelove。
我同事当时真的是气血上涌,结果那个女领导又说,如果在座的男性选一个人做老公选一个人做情人分别选谁。”
梁夜安觉得简直像是听天书,“这个就是……破冰文化?”
“可不是么”
,伊人见梁夜安拿着筷子发呆,招呼她趁热吃。
梁夜安食不知味地吃了几口,才问道:“那……整个公司都是这么个氛围吗?”
伊人摆摆手:“核心部门都这样,反正吧,奇葩的事情到处都是,也不光这一个。”
伊人接着又跟她吐槽,说她在公司,正经的活儿不干没关系,但是有一点,必须时刻关注微信群。
“那个微信群,是两个组的成员都在,我们组的老大,和隔壁组的老大,是死对头。
有一次,隔壁组的在群里问了个事,指责我们组的疏忽,我同事没第一时间汇报给我们老大,然后就是隔壁组的老大单方面在群里怼我们。
后来大老板找我们老大谈话,老大把我们都劈头盖脸一顿骂,说如果是这种工作效率,可以直接滚了,然后直接把我同事开除了。”
梁夜安皱了皱眉:“这哪里是工作效率的问题。”
伊人笑:“对的,在他眼里,干掉对方组才是第一的,绝对不能被对方组压下去。
搞个项目层层审批,赶人只要一天,倒像是大公司的工作效率”
梁夜安抽了抽嘴角:“还好我们公司没这么奇葩”
“切”
,伊人笑她幼稚,“那是你们分公司没有,你们总部前两天不是还曝出那个丑闻么,怎么就没有了。”
梁夜安倒是听过这个丑闻。
是总公司的一个女员工,在食堂门口,发传单,自曝被领导借出差机会□□。
梁夜安:“这……其实是个别人的品格问题吧”
。
伊人:“你啊,消息还没我灵通。
现在外面传的版本很多,但是吧,内部知情的人都透露了,这发传单的女同事,和她领导,其实就是狗咬狗,一嘴毛的事,两个都不是好东西。
高层领导都知道这事儿的本质,所以一直压着想内部解决。”
梁夜安想了一会就猜到了关键点:“因为年底评级?”
“对啊!
这年头,谁还能□□一个贞洁烈女?还不都是半推半就的交易,结果最后没谈拢”
,伊人拍了一下手掌又摊开,“崩了”
。
梁夜安有点唏嘘:“不过,这种说到底都是流传的版本,说不定女的真的是受害者。”
伊人给了她一个白眼。
两个人没有在这个问题上纠结,梁夜安问了她新公司如何。
“就是一小公司,刚起步没多久呢,不过是做信息流的,现在搜索引擎这一块的广告算是走到头了,信息流有很大的空间。”
梁夜安其实对信息流也很感兴趣。
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