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女孩不慌不忙道：“账户里可以设置只投放某个市，我会在一开始就先给客户说明这么操作的后果，就是可能没什么流量引入。
但是仅仅是提醒，我会先按照客户的要求去做，等初步有了结果验证了我的猜测，那他也能心服口服，再让他听我的建议去投放整个省就容易多了。
当然，如果真的是业务量小到只投放市级别，我建议销售也不要费尽力气去签这样的客户，对公司而言入不敷出。”
梁夜安很佩服她的反应能力，不仅反应快，而且回答的很切中要害。
没等梁夜安问完，钟茜就先反而问起了薪资和提成，很是老道。
梁夜安心里虽然不是特别喜欢这么强势的人，但是她提的几个面试问题，钟茜回答的都很漂亮，能力上的表现是毋庸置疑的。
结束的时候，钟茜还问了公司的组织架构，还问了目前运营部有几个主管，这些个问题都让梁夜安觉得很不是滋味，有一种难以驾驭的感觉。
而徐雯则稍微年长一点，以前是自己开淘宝店的，后来做了这一行，也才一年左右，刚刚三十岁，有一个两岁的儿子，用她自己的话说就是，不愿意和社会脱轨，不想做个全职太太。
梁夜安问了她如何安排工作和孩子，是否能顾得过来，徐雯也很有条理，说她的婆婆目前跟他们一起住，帮着带孩子，问题不大。
徐雯说话不急不慢，不卑不吭，很好地体现了年岁上成熟稳重的优势，对答都很得体，关键是很有涵养，让梁夜安面试她的过程，至少是舒服的。
面试结束后，梁夜安心里有了计较，虽然她手头确实缺人，但是她本能的不想用钟茜。
因为梁夜安刚上任主管，所以乔娜在她决定好录用人选后，就多嘴问了问她的想法。
梁夜安当然不好直接说她不喜欢钟茜这样的性格，只好婉转地表示这个女孩子性格跳脱，说话无所顾忌，怕以后处理不好客户关系。
乔安反问她，是否有观察或者了解到，这个女孩在工作中，有得罪客户或者维护客勤不好的例子。
梁夜安自然是没有的。
乔娜就劝道：“你现在正是缺人的时候，这个女孩我看很聪明，潜力不错，又有专业能力，也许存在不足，但是尚可以观察和调教，反正有一个月的试用期，又是熟练工，你不妨先用着，如果最后还是不行，让她在试用期前走，也就是你一句话的事情。”
梁夜安听到乔娜这么说，只得点头。
钟茜和徐雯的到来，帮梁夜安的小组撑起了门面，接销售签进来的客户时，不再忙的捉襟见肘，梁夜安也能把心思放在整个组的业务上，而不是具体围着某几个客户打转。
这天，梁夜安下班后有点晚了，就在公司附近找了家店吃了晚饭，吃完了又想起来有一份表格没放到邮箱里，她回去还得再看看的，于是只好又返回公司。
结果回到办公区，发现杨阳居然一个人在加班。
细问之下，才知道，他正在做一份统计，而这份统计，原本是梁夜安安排了钟茜做的。
梁夜安为杨阳的听话感到哭笑不得：“她让你做你就做？”
“整个组里现在就我最空，而且钟茜说让我多做做统计，对于运用ecxcel有帮助”
，杨阳似乎察觉到梁夜安的不开心，解释道，“哦，钟茜教了我公式，说让我做几遍熟练下。”
一个愿打一个愿挨，梁夜安没说什么，转身拷贝了东西就走了。
接下来的几天，钟茜和徐雯两个人在梁夜安这里简直就是戏剧性地反转。
钟茜的能力很快得到体现，虽然她有时候偷懒会把一些梁夜安交代她的事情分摊到好说话的杨阳那边去，但是总体上能帮梁夜安不少，而且态度还在可接受范围内，没出现顶撞过梁夜安的情况。
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