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汪俊点头，恭敬道：“好的，董事长。”
周舜对汪俊很满意。
早年他在家族毫无地位，自己创业时，汪俊就跟着他，鞍前马后，办了不少棘手的事，忠诚可靠。
所以无论职位如何变化，他始终把汪俊带在身边。
大会议室里，华洲集团的高管们悉数到齐，气氛肃穆。
周舜坐在主位，目光冷峻地扫过众人，开口道：“我三叔出了事，想必在座的都知道了。
过去的事，我不希望再听到任何传言。
从现在起，我是华洲集团的董事长，兼任ceo，华洲集团翻开了新的一页。”
会议室里响起一阵稀稀拉拉的掌声，透着几分敷衍。
周舜嘴角一翘，似笑非笑，继续道：“我知道，你们中有些人不服我。
在座不少前辈是跟着我三叔一起创业的，资历比我老。
这都没关系，只要你们把工作做好，咱们相安无事。
按照公司的规章制度，该奖励就奖励，我绝不因私废公。
但我把话放这儿，华洲集团是企业，不是机关！
谁要是仗着资历老躺平，搞形式主义，别怪我不留情面！”
他朝汪俊使了个眼色，汪俊立刻会意，从公文包里拿出一叠打印好的文件，起身道：“这是公司新的激励政策，我发给大家看一下。”
他谢绝了行政部文员的帮忙，亲自一份份将文件分发到每个高管手中。
高管们低头翻看，脸色逐渐变了，会议室里响起一阵倒吸凉气的声音。
新政策堪称“杀招”
！
核心条款包括，年度业绩未达标的高管将自动丧失已获得的激励股权；新增末位淘汰制，每年排名后10的高管将面临降职或解聘；高管薪酬与项目利润直接挂钩，取消固定奖金；此外，新增严格的审计机制，任何违规操作或资源浪费将追究个人责任这份政策像一把利剑，直指那些倚老卖老、尸位素餐的高管，让在座众人如坐针毡。
就在这时，一个姓王的副总，猛地站了起来，脸涨得通红：“周董，这不合适吧！
我们这些人跟着老董事长打江山，兢兢业业多少年，你一来就改政策，稀释我们的股权？这也太不尊重老员工了吧！”
周舜坐在主位，冷冷地看着他，镜片后的目光如刀：“你再说一遍？”
王副总梗着脖子，硬气道：“再说十遍我也敢说！
这政策摆明了针对我们这些老人！”
周舜冷笑一声，猛地拍桌，声音震得会议室一静：“好！
那我就给你机会慢慢说，但不是现在！”
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