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第42章 栓条会打字的狗都能干(第5页)

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“反正就是假如你们有同学想体验体验都可以拉来兼职,干得了就干,干不了就走人,很简单。”

唐普也重重点头:“明白了!”

现在运营运维的很多工作真就是——只要按照流程,栓条会打字的狗都能干。

随后,李泽忽然举一反三:“忽然觉得老温真有远见,小橙书的广告只需要线上洽谈,远不会有面谈的那种紧张感,这对二十来岁的年轻人来说就少了一样出错的可能性。”

孙宝银跟着说:“他们可以很快上手,很快给公司带来营收,不浪费公司现在的黄金发展期;弊端是他们没有太多直接参与面对面商谈业务的底气,也不会不可或缺。”

一旁温良插嘴:“我们是创业,不是真实职场教学培训。”

说到这里,温良从陈嘉欣、李泽、唐普、孙宝银头上转了圈:“其实我倒希望你们有个亲戚朋友就在羊城工作,知道我们现在发展好了,然后过来给你们当职场陪练;比起外人,亲戚朋友更能气人,提供的经验也更丰富,成长得更快。”

“这个有点道理。”

“跟游戏打boss一样,打一个获得经验好升级,哈哈。”

“”

小伙伴们各有几把刷子,执行力也特别强,跟温良志同道合,不仅能让温良如臂挥指,也不需要温良现在对宛安都是观察+磨合,是小橙书能迅速发展的核心要素。

当然,大家也有缺点,毕竟不是生而知之,欠缺管理能力等。

不过这是正常现象,谁创业都是一步步来,总不能给今天开公司,明天就世界500强。

温良抽出椅子坐下,语气和缓的打断了大家继续讨论:“招人的事到这里,说正事”

-

ps:重新修订了下,主要是招人的标准和示范工作。

,!

的期望薪资是2000,我们给你2500底薪,既然想要拼一把,入职后对工作坚定一些;

提前跟你讲清楚,这工作有净利润5的提成,吊儿郎当会过不了试用期。”

段一也站起身来:“明白,我明白!”

“”

段一身上没有什么出色的地方。

甚至他的经历也表明他不稳定。

也就是有很明显的金钱渴望。

但这都没关系,商务运营只负责小橙书一部分,干的事情都很简单。

反正难平现在也不具备全部招聘高素质人才的底气,也不具备这样的环境。

段一还有一点做得不错。

当场选择了入职。

随后,李泽丢给了段一一沓资料,就随温良去到了716。

一进716,李泽连口水都没喝,就原原本本跟大家复述了面试过程。

然后看向靠在桌边的温良:“老温,这个段一身上有什么特殊的地方吗?”

温良看看李泽,目光扫过众人,平静的回答:“没有。”

李泽:“???”

大家都愣住了。

温良目光在孙宝银脸上顿了下,点破其中关键:“小橙书已经用一次次的事实表明了其流量变现的能力,不缺意向广告主,说一句栓条会打字的狗都能谈下来几单合作都不过分。”

“只要能干活,谁都可以来拉单挣提成,我们挣营收,两全其美。”

听完温良的解释,众人沉默了小片刻。

一旁孙宝银嚯了口保温杯里的温水,明白了关键:“老温的意思是,运营、研发、运维的招人标准就这么低,不用在乎他们未来怎样,只需要现在会打字能干活,就行!”

李泽转过弯了:“明白了,商务运营真就是这样,现在缺的不是意向广告主,缺的是有人按照流程确认需求、调查广告主口碑等一类简单工作。”

“难怪阿泽昨天居然拉我去,你踏马在骂我是狗!”

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