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姚念列了个物料需求清单给于曼丽，申请办公用品。
这些办公用品一般都是行政部常备的，找个时间去拿就可以了。
可催了于曼丽很多次，对方依旧磨磨唧唧，不动身，也不说个时间约着去拿。
第三次了，姚念去找她：“于秘书，跟您申请的办公用品，可以麻烦您带我去领一下么？”
?
于曼丽瞟了一眼姚念说道：“我这会有点儿忙，等会再去。”
姚念没说话，却也感受到了于曼丽的——敌意。
对，是敌意。
有句话叫阎王好见，小鬼难缠。
在职场上，有两个职位的人，颇难打交道。
一个是出纳（一般而言，公司出纳会兼任费用报销审核），一个是行政。
前者掌握着报销流程，流程、发票，任何一个小细节没做好，报销流程就重新打回去，来回折腾数回，苦不堪言。
另一个是行政，日常细节工作都得找他们，大到办公室装修，小到一个回形针申请，都得在他们手上。
难点在于互相很少有业务牵制，往往是员工求着这两个岗位的人办事，因而虽是芝基础岗位，却偶尔会拿着鸡毛当令箭，为难人很有一套。
此时姚念便遇到了这样的情形。
一般而言，姚念是不会遇见这种情况的。
她手一直很松，会找各种机会，请这几个岗位的人喝咖啡。
吃人嘴软，拿人手短，次数多了，她们都很乐意给姚念帮忙。
可她才来总裁办，还没开始于曼丽打交道也不多，就遇上了横眉冷对，姚念也不好受。
这些陈秘书都看在眼里。
他也知道原因：嫉妒使人发疯。
女性员工之间，偶尔会有一些莫名其妙的雌竞。
雌竞的发生，甚至是潜意识的。
最常见的便是对因外表而产生的。
当然，不是说所有的女性都是这样，但偶尔会面临这种情况。
如果面对一个强势的女性领导，那么多多少少，对于下属女性外貌着装会有刻板印象，妆容、着装尽量朴素，不要太过艳丽。
太过严厉的装扮，会分散场内的注意力。
但在场的女性焦点只能是领导。
而面对男性领导，往往这块的因素会少一些。
当然，这不是于曼丽对姚念态度不好的原因。
她对姚念印象不好，多多少少还是受谣言的影响，认为姚念不是个正经人。
她做秘书很多年了，虽然不可能，但总觉得自己是离霍斯年最近的一个。
如果霍斯年有办公室恋情，那么她是最有可能近水楼台的那一个，而不是眼前这个姚念。
可此时，关于姚念和霍斯年的风言风语正传的满天飞，她不甘心，却又无能为力。
只能在自己有限的职权范围内，为难姚念。
因而，姚念此时越是态度恭顺，她越是觉得可以拿捏。
若是姚念凶神恶煞，恶语相向，于曼丽知道她不好对付，反而会更加配合工作。
整个谣传，最后的损害却在这里，姚念也是没想到了。
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