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暴露出来了才能寻找解决办法。
首先要明确需要配合的部门，确定每个部门的牵头人，然后再制定计划，一个层级一个层级的细化执行方案。
投资方案，各部门之间工作都是互相关联的。
市场决定设计，设计决定成本，成本影响收益。
到时候每个部分的方案都拿出来公开汇报。
这个时候，各部门可不想被其他部门拖累，因此整体矛盾方向就会转化。
利用这个矛盾关系，让各部门之间不断地发现方案中的问题，最后得到的方案就会比较完善。”
霍斯年看着姚念，眼神复杂。
他在心里又把公司的情况过了一遍，现在公司的团队处于一个微妙的状态，大家都在等，等父亲更明确的信号出来。
因此，想在这个时候调动人去做事情很是艰难。
他是被父亲推到风尖浪口上，而他又把姚念推到了众矢之的的位置，可能要面临很多针锋相对的场景。
他现在开始怀疑自己，怀疑自己是不是太过自私，把她拉到这趟浑水里。
他只能尽他所能，去保护她。
经过一番思考，霍斯年说：“那你需要我做些什么？”
姚念摇了摇头：“你只要做自己就好。
下属交了一个这么烂的报告，确实应该要发脾气的。”
看着霍斯年有点迷惑的表情，姚念继续道：“所谓初生牛犊不怕虎，我才来，是可以不用理会公司内部的人际关系的。
以我这种新身份，最适合用来打破原有的平衡，让各部门回归到自己专业的范畴。
我将成为了划定各部门工作边界的那个人……”
霍斯年说出了心中的担忧：“可我怕成为众矢之的，会面临困境。”
?
姚念却很坚定的答道：“是众矢之的，还是焦点，那就要看怎么处理了。
我相信，他们很快就会发现，我是个很纯粹的人，纯粹的就只是想把这个项目做好……”
对于女性的教育，总是强调了太多的柔弱，顺从，很少有教育告诉女孩子，可以直面问题，可以针锋相对的却解决。
不是虚张声势，而是从容的直面。
霍斯年感受到了她的勇气，她有勇气，去面对随时有可能发生的矛盾，不逃避，不推诿。
之前他对她是不是能胜任这个工作还带着强烈的怀疑，但看她现在这样子，他多了一份信心。
霍斯年笑了，道：“你是怎么想到这个办法的？”
?
姚念重新拿起筷子，一边吃一边回答道：“不是我怎么想到的，是好的团队就应该是这么推进项目的。”
霍斯年：“那你怎么就能保证他们能认可你呢？“?
听着这句话，姚念就突然傲娇的坐吃身子，摇晃着脑袋，自豪的说：“我本来就是个很好的人，为什么不认可我？”
霍斯年听着她这么说，先是一愣，随后就笑了。
对啊，她就是个很好的人，怎么会有人不喜欢她呢……这一刹那，她自信得好可爱。
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