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调查人员一看这架势，就知道这人为了保证给老百姓的基本公平，他是真把自己的那么千载难逢的好机会要放弃了。
于是领导只问了一个：“你知不知道这对你意味着什么？”
“不知道，我从没想过做点事就要接受表彰扬名立万，党员干部就是干这个的。”
覃文斌生冷硬倔表示，“我这个人脾气不太好，党教育了这么多年才让我学会了怎么搞工作，现在又给了我这么高的平台，我再没有什么要求了。
干完活，是撤职查办还是通报批评我心悦诚服的接受。”
上级实在拿他没办法，这种干部让人佩服但也让人恼火。
他怎么似乎永远也学不会成熟？可是各级领导一考虑，这不正应该是我们提倡并教育的好干部的模板吗？于是，在覃文斌暴打老头儿事情发生后的半个月后，相关部门把这件事的前因后果和整个过程发到了网上。
包括省厅那个领导为了把他这个大家“公认的”
刺儿头给踢走干的一些事。
相关方面征求大家的意见，大家认为这个干部怎么样。
反馈的结果让领导十分后怕。
超过二百万网友参加的选择结果显示，大家“予以同情，不好评论”
。
但在这个调查下面被热度顶到第一条的热评是这么说的：“他不就干了好事吗，可谁让他不按领导想要的标准来呢，没整死他已经是特殊照顾了，他这种为了理想正义，为了人民群众的干部，当一个符号就行了，我们穷鬼还能把他这种干部扶到上面去？”
这话显然是反着说的。
可正因为这话反着说所以才更见嘲讽之意。
领导们震惊的就是大家对这种事的消极态度。
有一位首长本来很忙，可得知这件事后看着那条热评，过了很久长叹一声热泪滚滚。
“现在许多群众对我们的印象原来是这样的，大家不再相信我们使用干部的标准是真的了。”
首长反省，“这是谁的问题？是人民群众的问题？恐怕是我们的问题，这样一个被逼的没办法只好和人玩命的好干部我们总是给他挑刺，认为他不成熟，他怎么成熟？”
于是打电话问刘部长，这个年轻人到底是没有人照顾还是他的工作环境就那么恶劣？刘部长公平评价：“这是个很好的干部，就是性子太倔。
他非常聪明，很清楚自己这么干的结果是什么，但他是真心认为组织给他这么高的平台，他只能在岗一天就想尽办法和人家玩命也要多给党和人民做点实实在在的事。”
“他家属不管这些吗？”
领导不是很赞同，“避嫌也不能是这个样子。”
“他们是相互支持着干工作的，李亭妮这个市委书记的压力也很大，只不过他没法通过这么激烈的方式表现出来。”
刘部长听懂了领导的意思，一时松了口气，就说了好话，“首长，这些年轻人是没办法，而且，他们确实也委屈，拼了命的人，现在许多人要把人家往死里整啊。”
：（）从科员开始问鼎权力巅峰
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