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当时项目经理是怎么说来着？生产五要素，人、机、料、法、环，永远都要把“人”
放在第一位！
工人主观能动性的高低，是衡量管理水平的最大要素。
对，就这样干！
秦晓鸾做出一个重大的决定。
“晓鸾年纪尚轻，很多事情不懂。
以后有做得不对的地方，还请各位叔叔伯伯多多包涵和指出。”
“现在我宣布一件事情，从现在开始我们秦家班转为股份制模式。”
“所谓股份制，就是说秦家班的主要人员采取股份分红的模式计酬。
简单点说，愿意入股的都是老板。
赚了钱按照比例分配，亏了就都没有。”
“不过咱们不勉强，大家都可以任选成为股东，或者是和以往相同的计酬模式。
诸位叔伯有什么看法，可以开诚布公地说一下。”
秦家班的工匠们交头接耳一阵，秦晓鸾的这种做法可以说是闻所未闻。
听上去和搭伙做生意差不多，好像有点意思。
不过，大家都是卖劳力的工匠，我干多少活拿多少钱，非常简单明了。
搞那么复杂，咱又不会算账。
再说，万一亏了怎么办？到时候我出了力气了还要亏钱，不行不行。
见到众人的表情，秦晓鸾心想惨了惨了，自己还是太年轻了点，没有考虑到大家全部都不愿意的情况。
这可就尴尬了。
“我选股……什么来着？哎呀，反正我就选晓鸾说的这个当老板的。”
说话的人是黄铁柱。
这个年代盖房子，主要就是木工和泥水工。
因此，秦家班虽然人少，但也分了木工和泥水两个组。
黄铁柱比晓鸾爹小六岁，现在是泥工的头。
但说起最早时候，可以说是晓鸾爹一手带出来的。
对黄铁柱来说，晓鸾爹就是半师半友的存在。
现在老大哥走了，他要尽力照顾秦晓鸾母女。
不管晓鸾现在怎么想的，都要抬她的桩。
这件事最多也不过就是赚不到钱而已。
退一万步说，即便晓鸾将来做不下去了，自己也算尽到了当叔叔的责任。
“晓鸾姐，我也要做股东。”
黄铁柱的儿子石头说道。
木匠头苏逍考虑了一阵之后，沉声说道：“晓鸾，我也做股东。
不过，叔有句难听的话说前面。
若是半年后还是亏的话，你逍叔就真顶不住-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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