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但人的心理就是很奇怪，越在乎的越会表现出不在乎，拼命诋毁的恰恰是其最脆弱的地方。
他拿捏住了刘威的心态，才敢赌这一把。
他和亚当斯下了奔驰，边走边讨论项目正式启动后的人员安排。
亚当斯说这个项目必须要配精兵强将。
一踏进公司，就看到王晓菁迎面而来说：“老板，我想上高信项目。”
罗锐恒差点脱口而出问她不走了？慢慢的，他冷静下来。
王晓菁是在笑着说的，可是她的眼里却是一种陌生的冷漠，像是初冬湖面上的浮冰。
这层浮冰上影影绰绰倒映着人影，仿佛随时会踏碎冰面沉入水底。
如果只是对付个视艺，以罗申在飞彩项目上对它的了解，这完全是个绣花枕头一样的竞争对手。
但凡透露一点先前做的调查内容，都够它喝上一壶了。
但是罗锐恒不这么想，他告诉团队，这个竞争战略没那么简单。
如果高信不把自身的护城河建高一点，以后还会有更多类似“视艺”
的公司出现，会疲于应付。
他面前的这些人，这些最终被选定参加高信项目的人，都是罗申的精兵强将：左安平、孙明经、赛玲娜、韩启彬和王晓菁。
尤其是赛玲娜和王晓菁，她们刚升高级分析师，是这一批里最快的两人。
他们就是要建起这座护城河的建筑师。
而且是和高信的人一道。
在联合项目启动会上，刘威说对于罗申来讲不过就是一个项目而已，失败了可以拍拍屁股走人。
但是对于高信来说，就是悬崖边的战争，失败了他只能从高信的顶楼跳下去，而且要带着高管们一起跳。
不知道高管们听到这些话作何感想。
他们听到刘威要跳楼的言论，五官都扭成了一团，等刘威离开后才敢轻松地同罗申团队寒暄起来。
一般财大气粗的大企业都会有自己的战略部，就好比内部军师团队。
他们常和咨询公司一起合作，一个提供内部信息，一个了解外部市场。
首席战略官齐东军今天没见到，据说在国外出差。
他是刘威最信赖的军师，但为人低调，神龙见首不见尾，连罗锐恒都没见过他。
战略部一个年轻的分析师刚从另一个会赶过来，会下和左安平介绍他们所了解的竞争对手的情况，不但条理清晰，还说了一些自己的观点，挺有见解的。
王晓菁问他：“视艺什么都做，你觉得对高信威胁最大的一块是什么？”
“就是视艺什么都做。
高信的多元化战略做了七年才有今天，视艺三年就做到了。
如果它还要联合其他企业搞自己的生态圈，我们就更被动了。
罗申的战略非常及时。
我认为这对高信也会是一个转型的契机，所以积极要求上这个项目，希望能同你们一道推动高信的转型。”
王晓菁赞叹，这个分析师看上去不过刚刚工作，但是已经看出来罗锐恒想实施的战略不只是一个简单的竞争战略，而是要借此推动高信的变革。
她忍不住佩服起高信招人的眼光果然名不虚传。
虽然刘威看上去像个脾气暴躁的骗子，但是培养人才确实有一套，先是路其，现在连一个分析师都这么优秀。
听说刘威对招人这块特别注重，早年连高信小卖部的收银员都要亲自面试，现在高信的所有高管也都是他亲自招来的。
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