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这时王鸣飞进来提醒时间快到了，被罗锐恒打发走了。
罗锐恒依旧保持着半倚在桌上的姿势，等着王晓菁的回答。
现在只有三分钟了，客户就在一墙之隔的会议室里。
王晓菁能听到人们的寒暄和进出的脚步声，甚至连一个茶杯被碰翻的声音都听到了。
她也听到侯志成的大笑，不知道钱进东在不在现场。
但是侯志成这笑声像是代表他成功地将了钱进东一军——要么项目被搅黄，要么钱进东得低头。
罗锐恒为什么不自己做决定，为什么不用他那一贯正确、一贯智慧的脑袋自己去做决定？为什么一定要把她逼到角落里？这和表现评估无关，她不是在回答一道扣分五十分的选择题。
就算做错了选择，罗锐恒不会因为这个就给她打个三分两分的。
可是她比任何一场评估或考试都要紧张。
他为什么总喜欢把人弄得那么紧张？
为什么要在这么紧迫的时候和她谈这份工作的本质？他明知道隔壁那些西装革履、位高权重的人在等着他给出一个最终方案，而且不能是一个一提出就会被挑刺找茬的方案。
现在可不是说教的时候，他为什么要说这些话？
王晓菁突然明白了，罗锐恒是打算好的。
他逼她做选择，其实是在教育她，要她扭转观念，要她从骨子里认同一种以前绝不会理解的观念。
这是一份专业的工作，或者说，任何一份工作都需要专业性。
不可以供感情充沛的人肆意发挥，也不该把年轻人的天真和同情心当做准则。
严肃、认真、理性、就事论事……这些才是职场上应该依赖的品格。
“我明白了。”
王晓菁说，“但是我现在脑子很乱。
虽然只有两个选择，我可以很容易选一个，但是我真的不确定……”
“深吸一口气，换个角度，不要考虑你自己怎么想。
从进来第一天就教过你们，要用ceo的思维去思考。
你要站在钱进东的角度去想，什么才是最重要的问题，要有大局观。”
“我站在他的角度，我也没想到他会出尔反尔。”
“你还是错了，这是你的价值观，你的价值观跟这个项目没有关系。
这不叫出尔反尔，这叫利益为重，振华的利益。
他也在博弈，在和侯志成博弈，和整个董事会博弈。
你要记住，谈感情就不要谈利益，谈利益就不要谈感情，否则既伤感情也得不到利益。”
“只有两分钟了，我不想跟您谈价值观的问题，我现在只想把这个收购案做成。”
王晓菁终于说道，“我改变主意了，还来得及吗？”
“永远不算晚。”
“好，我同意您的看法，请让连海钢铁厂加入进来吧！
有他们的资金会减轻振华的负担，就能腾出空间容纳那些员工了对吧？”
“也许吧。”
罗锐恒一副云淡风轻的样子，好像早就在等她这句话。
他现在倒是不肯给一个确定的答案了，这真是气人！
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