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于是顾雯踩着凳子拿下来，用马克笔在上面点出新的轨迹。
等待油墨风干的时候，她明晃晃地感受到“时过境迁”
这个词。
他已经走了这么远，她这二十多年还驻扎在这里，一步都没有挪过，像胡同里老化了的电线杆子。
顾雯在某个瞬间思考，如果自己走蒋漓那条路，去颠沛流离，去流浪，会怎么样呢？
梁晔在公司开会，会议结束，等人都走了，他把石佳慧单独留下来。
他给了对方一周时间，适应新的部门和团队，也放手让她进行大刀阔斧的改革，没有插手过。
不插手不代表不关注，他第一天就开始观察了。
石佳慧这个人的优缺点都很明显，她认真专业，但是过于激进。
比如她第一天就提出降本增效的方案，除了得罪人，没有任何好处。
梁晔坐在办公桌后面，听着石佳慧铿锵有力地陈述着自己的方案，好像是什么了不得的事，她有着绝对的把握能把这个部门整改好。
“你为什么要整改？”
梁晔问
石佳慧看出部门的问题，从管理到普通员工全部流程混乱，其中必然有人利用规则漏洞掐架，敛财的情况。
导致的直接结果就是浪费企业资源，目前最快的办法就是降本增效，减人、减成本，把人清出去。
梁晔没反驳，问她：“你的最终目的是什么？”
石佳慧忽然被问得愣了愣，这不是显而易见吗？
“你做过部门内的账户梳理了吗？最赚钱的项目是哪些，影响营收的关键投入是什么？”
他简单举了几个问题问她，“你什么都没梳理清楚，急着把不顺眼的人都清楚去，谁来赚钱？”
石佳慧捕捉到“不顺眼”
三个字，猜他已经洞察了自己的动机。
明明他就坐在办公室里，什么都没过问过。
“如果你的目的只是为了证明自己。”
梁晔顿了顿，“我可以看在你为公司工作多年的面子上，给你照顾，让你证明自己。
但你去后勤部门吧。”
石佳慧说：“老板，我不需要特殊的照顾。”
特殊照顾何尝不是一种歧视呢？
梁晔看着她，点了下头，没再纠缠这个问题，继续道：“降本增效这个概念没有员工会喜欢，你的措施只会适得其反。
先停下来吧。”
石佳慧不敢乱发表言论了，只好安静听着。
“这个部门，和公司其他部门都不一样。
我知道，你或许看顾雯……或者什么人的做事风格并不规矩，你不好驾驭。”
梁晔看着对方，心里叹了口气，这辈子都没对员工这么苦口婆心过，“市场的蛋糕就这么大，与其降本不如提质增效，你搞明白，谁是能和你一起把蛋糕做大的人。”
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