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丁总则据理力争，认为陆音他们的团队耗费了时间、金钱和精力，不该半途而废。
黄副总：“耗费公司那么多资源却不见成果就应该及时止损！”
丁总看向董事长：“但是陆工的团队的科研资金已经砍掉60，用这60给黄副总请来的科研团队还不够吗？不至于立刻炒掉陆工。”
原来陆音团队科研资金被看60已经是丁总力争后的结果，但竞争对手的黄副总从苏省请来一支科研团队后却更改主意，打算立即炒掉陆音的团队，而将雇佣他们的工资和剩下40科研经费全部投资到新的科研团队。
没想到董事长意动，丁总怎么说，他都不打算改变裁掉陆音团队的决定。
黄副总凉凉说道：“给他们100的经费研究不出一个屁来，砍剩四成的经费就能研究出成果？丁总，我们开门做生意的，不能做吃亏的事情。
科研本身就是投资，投资得懂及时止损这个道理。
与其浪费四成经费，不如全部留给更有能力的人。”
他转而对董事长说：“苏省金大的牛锐智教授本身就是研发石墨烯生产这一块的，发了很多篇sci论文，听说还是国家院士的热门人选！
这样的大牛，难道不比一个不知名重本教授厉害？”
董事长点了点头，确实认可黄副总的话。
丁总见状，脸『色』难看，心沉到谷底，心知如果没有转机，陆音团队被裁就成了定局。
陆音团队一直是他组建的团队，帮他巩固在公司里的地位，狠压黄副总那一头，只是最近一年里，团队研究不出成果才被黄副总抓住痛打。
一番争论后，董事长做出决定，就要宣布：“虽然搞学术科研跟投资一样，自负盈亏，但在明知没有效益的前提，还是……”
这话出来，结局已定。
黄副总忍不住得意的笑，丁总面沉如水。
却在此时，丁总身后的助理接到一个电话，在丁总耳边说了几句，丁总面『露』惊喜，及时打断董事长的决定说道：“等等，我还有话说。”
董事长虽知丁总想做最后的争取但认为自己不会改变主意，于是给了他一个机会：“你说吧。”
丁总挺直腰板，底气十足：“是这样，陆工团队提出一个全新的大面积、大规模制备石墨烯方案，他们有三成把握可实现该方案。”
三成把握在第一次的科研方案中已经算夸下海口了。
黄副总忍不住嘲笑：“才三成？”
丁总：“足够了。”
他看向董事长，说服对方：“就分成两个项目，科研经费还跟之前商定的四六分，但是我希望能允许陆音团队的项目开放招商引资。”
黄副总断然拒绝：“不行！”
他质问陆音的团队哪来的底气保证三成成功率？他们耗费一年时间研究不出个蛋来，凭什么让公司让出利益陪他们玩？
丁总忍无可忍说道：“因为盛明安在团队里，是他提出来的方案！”
黄副总一脸茫然，但董事长认识盛明安，就让黄副总的人去请牛锐智进来。
牛锐智是个五十来岁的学者，带着瓶底厚的眼镜，头顶戴着油得发光的浓密假发，穿西装、打领带，挺有几分唬人的架势。
董事长将盛明安提出来的方案说出，没有详细方案，因为电话里说不清、他也不是太懂，所以只描述个大概然后问牛锐智怎么看。
牛锐智就身份而言绝对吊打盛明安和陆音，他是长江学者、大学教授，金大大学物理研究所副所长，还是今年院士评选的热门人选，重重头衔挂在他身上，使他成为黑金科技所有科研团队里最权威的大牛。
因此在场几人都颇为客气，哪怕他们才是雇佣者。
牛锐智听完表述哈哈大笑，笑得前俯后仰，摇手摆头断然说道：“不可能！”
丁总：“什么不可能？”
牛锐智：“我说大规模大面积制备石墨烯的方案不可能实现，三成也不可能！
这方案什么意思呢？等于说目前任何国家都没有的石墨烯产业化生产技术被攻破！
你们觉得可能吗？”
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