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李瑶林说：“我们先定个计划，之后再慢慢讨论。”
齐经理应道：“哎，好咧！”
李瑶林对齐经理的积极态度很满意，行舟岛的发展，就得靠员工们踊跃地提出各种有建设性意义的建议嘛！
……
经过这一天的团建，行舟岛与保护区、各部门、新老员工之间的关系确实融洽了许多，而他们对行舟岛的企业文化、开发经营理念也有了一个清晰的认知，更是以最快的速度适应了行舟岛的与众不同之处。
比如，齐经理原本想向李瑶林询问实名系统及黑名单系统的事，——他要如何发现违规的游客，又要如何将对方拉黑？——这也属于运营部的工作范畴。
结果话到了嘴边，他又觉得答案似乎不重要了。
既然岛主没有将拉黑名单的权限给他，那代表只有岛主有拉黑游客的权限，他只要处理游客被拉黑之后的解释善后工作就行了，别的无需多问。
其实这并不符合他以往认真负责的工作态度，可偏偏每次只要想要探究这些事时，都会稀里糊涂地转移了注意力。
久而久之，他知道什么该问什么不该问了。
不仅如此，在保守行舟岛的秘密一事上，他跟其他员工一样自觉。
有朋友听说他跳槽来了行舟岛，便向他打听行舟岛岛主的身份背景：“听说你们岛主是个年轻的富二代，白富美？家里是什么背景，她结婚了没有？”
他张了张嘴，想说点什么，却在瞬间失去了分享欲，平淡地说：“你为什么关心岛主的事？你想知道，来这里上班啊！”
朋友：“多少岁总可以说吧？”
齐经理：“这些网上都查得到，你去查就行了。”
朋友：“……你的嘴巴未免太紧了吧？”
齐经理：“抱歉，签了保密协议。”
朋友：“保密协议还包括保密岛主信息？”
齐经理：“没有，但我觉得这些都不重要，就算你知道了也没有意义。
好了，我去忙了，再见！”
朋友失语：你这样会没有朋友的。
他就疑惑，为什么行舟岛开发运营这么久，除了网上传的一些谣言之外，没有内部员工会透露行舟岛岛主的底细。
那里的员工一个两个都守口如瓶，嘴巴上了铁锁，用撬棍都撬不开。
让他们去当卧底，只怕个个都是被百般折磨都不会出卖同伴的铁骨铮铮硬汉！
行舟岛岛主这手段，比PUA、洗脑还厉害啊！
“阿啾——”
李瑶林打完喷嚏，揉了揉鼻子，兀自纳闷，怎么最近频频打喷嚏，难道是鼻炎了？
早就听说油市鼻炎患者多，没想到她才来三个月，也患上鼻炎了？！
为自己的身体健康而忐忑不安的李瑶林准备找一天去看医生，但是在团建结束的第二天，她的不安就被任务完成的惊喜给冲淡了：
【1级潜水基地已满足升级条件，是否升级？】
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