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吴律师挂了电话。
没一会儿，李瑶林就收到了一份邮件，上面是一些跟律师事务所有业务合作的公司的组织架构模板、部门职能。
末了，吴律师还告诉她：“你找我还不如找你那位职业经理人，在这方面，他比我更在行。”
李瑶林回她：“这味道酸的，吴律师你怎么还吃彭经理的醋了？”
吴律师：“……”
神他妈吃经理的醋，她跟职业经理人又不是同行，更不是对家，吃个屁的醋？
这些日子李瑶林的身上到底都发生了什么事，她怎么变得这么不要脸了？
吴律师一副“我很忙你不要来烦我”
的架势，李瑶林便没再去打扰她，转而找乾莱旅业的职业经理人彭绍怡。
彭绍怡说：“行舟岛目前各岗位的工作都很明确，但管理上确实混乱，主要是没有实施分级管理，所有事都是李总你一人裁决，杀鸡焉用牛刀，交给各部门自己负责就行了。”
李瑶林虚心请教：“我知道，所以特意来向你取经的。”
彭绍怡虽然是李瑶林请回来代为打理乾莱旅业事务的职业经理人，但他对行舟岛的内部事务不是很了解。
李瑶林将不涉及行舟岛秘密的那些岗位、业务列了出来，彭绍怡看完后给出了自己的建议：
“可以先设六个部门，首先是负责行舟岛游客服务管理工作的[运营部]。
这个部门的业务比较广泛，上至门票、下至宣传营销、咨询服务等，都属于该部门业务范畴。
“然后是负责酒店管理、游乐项目开发管理等方面的[市场经营部]。
不管以后开酒店还是饭店，甚至现在的海钓场、潜水中心的管理工作，都可以由该部门负责。
“接着是必不可少的[财务部]，负责支出、营收、员工薪资、财务分析等。
最后是后勤保障、安全管理方面的[后勤保障部]，还有负责人事管理的[人事部]。”
李瑶林问：“这也才五个部门呀，还有一个部门呢？”
彭绍怡说：“行舟岛不是还有一个在申建的保护区吗？到时候保护区被接管后，少不得要跟行舟岛合作开发建设，所以得设一个行政部门与之接洽。”
“说得也是。”
保护区的管理工作肯定会有来自体制内的人员负责，但它又将会是行舟岛的旅游资源之一，与行舟岛的关系密不可分，所以这个部门是必须要有的。
李瑶林按照这个思路设了六个部门，又通过彭绍怡的介绍，从别处挖了个部门经理和几个项目主管过来。
个经理分别是运营部齐经理、后勤保障部宋经理，以及财务部的高经理。
至于市场经营事务及人事的工作，仍是直接向她汇报。
李瑶林搭建好几个移动板房做临时办公室后，在周一的早会上向各位员工传达了各部门成立，及岗位、责任细分，责任落实到个人的通知。
如今行舟岛的岗位工作划分还是比较清晰的，只是增加了中层管理人员后，一些岗位的工作汇报对象从李瑶林变成了部门经理罢了，因此对大部分员工而言，部门的成立并未对他们产生太大的影响。
“这么说，我们售票岗-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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