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李明短暂的昏倒在了地上，聂小叶看着他的身体陷进了一堆杂物之中。
聂小叶觉得，自己没有足够的时间来应付李明了。
系统规定，玩家拒绝回答李明的问题的话会被扣分，但是系统没说不能直接把李明打晕。
事实上，虽然聂小叶明确感受到了李明的愤怒，可是在她眼里，李明的愤怒是她所不能理解的。
很明显，李明恨透了金苹果公司，在他眼里，公司就是一个吃人不吐骨头的机器。
这样一台庞然大物时刻不停的运转着，直到将每一位员工的价值压榨殆尽都不会停下。
可聂小叶不这么想。
按照公司手册所说，九点钟上班，算上加班的话是晚上十点钟下班，中间还有一定的休息时间，就算是实习生，公司也会有营养均衡的美味饭菜，吃饭时间也比较宽裕，还有安全舒适的员工宿舍可以免费居住。
公司的规章制度的确比较严格，可是这样的规定完全在聂小叶的承受范围之内。
——她进金苹果公司的第一天，工作人员就给了聂小叶一本公司手册，说让她有时间的话记下来。
聂小叶就按照工作人员所说，用了一天的时间把整本厚厚的手册背了下来。
在聂小叶眼里，背下手册是每一个员工都要做到的稀松平常的事情，可她不知道的是，很多老员工都未必能做得到这一点。
正如金苹果公司大部分的员工也想象不到，从前的聂小叶过着怎样的生活。
聂小叶出生之前，她的父母是一家食品加工公司的车间工人，那时候虽然工资收入不高，但至少有稳定的收入来源，同时有稳定工作的话就能承担得起保险，再加上公司管吃管住，所以日子也还算过去。
可是就在聂小叶的母亲生下她之后，母亲就被公司以生产失误率过高这个原因裁员了，随后，聂小叶的父亲也被公司“优化”
掉，失业了。
直到现在，聂小叶都想不明白，为什么自己的出生会导致父母失业。
一方面，为了挽救日渐低下的生育率，联邦有明确的法律规定，健康无身体障碍的公民在28岁之前还未生育小孩的话，联邦所有合法的公司都不能录用该公民。
有的公司甚至会对员工生育小孩的数量作出要求，比如金苹果公司，员工要升L9职员，就至少要生三个孩子，女性则可以通过捐卵的方式抵消。
可是另一方面，公司又不愿意雇佣刚生育了小孩的人。
因为小孩出生之后，员工要分出大量的时间精力照顾孩子，同时公司每年都要为员工的小孩购买配套的商业保险。
商业保险非常昂贵。
总之，对于聂小叶的父母来说，不生小孩的话，到了28岁会被裁员，生了小孩之后，也还是改变不了被裁员的命运。
父母被裁员之后，就靠着打零工和倒卖电子零件维持生活，养育年幼的聂小叶。
除了做小生意之外，聂小叶的父亲晚上还找了一份夜间网吧管理员的兼职，而聂小叶的母亲也会见缝插针接一些计件的编织活补贴家用。
聂小叶的父母对她要求严格，可聂小叶知道，父母是因为爱她才这样，因为他们已经把他们挣到的每一分钱都用到了她的身上。
尽管他们已经足够努力，可赚到的钱还是只勉强够糊口而已。
聂小叶小时候很喜欢看儿童绘本，可是正版的儿童绘本都很贵，聂小叶大多数时候都只能去二手书店阅读被人倒卖过来的书，这其中只有很少的儿童绘本而已，且大部分都已经破旧的不成样子，里面带着发霉的腐败气味。
那时候她做梦都想拥有一本属于自己的绘本——
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