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“艾登，别的事都可以通融，这件事不行，你知道，他们都是我的同胞，或许他们中间还有我的亲人，所以在这件事情上，抱歉。”
罗克情真意切，如果艾登还是不能理解，那罗克也没办法。
“真不行？”
艾登的脸色开始难看起来。
“真不行！”
罗克斩钉截铁。
艾登用冰冷的眼神看罗克。
罗克用坚定的眼神看艾登。
“呵呵，好说，其实我也想学习一下马蒂尔达金矿的人性化管理。”
艾登挤出来一个很难看的笑容，最终还是选择退让，
县官不如现管，在约翰内斯堡，德比尔斯统一矿业公司也要给警察局长面子，否则，先不说德比尔斯统一矿业公司能不能干掉罗克，如果约翰内斯堡警察局找德比尔斯统一矿业公司的麻烦，艾登就是替罪羊。
“听我的艾登，如果你实施人性化管理，你不会损失什么，你得到的会更多。”
罗克对艾登的选择很满意。
和英国人相比，布尔人的管理水平的确是一言难尽，在以前的约翰内斯堡，矿工的地位近似于奴隶，矿场主想尽一切办法压榨矿工矿工当然也会想尽一切办法反抗，就算不是直接反抗，磨洋工还是能做到的。
人性化管理最大的好处是，激发员工的工作热情，马蒂尔达金矿创造性的采取“计件制度”
，这最大程度激发了华工的工作热情，所以金矿的利润才会节节攀升。
约翰内斯堡说大很大，兰德金矿总面积有两万多平方公里，除了罗克之外，比现在所有人概念中的金矿都要大很多。
约翰内斯堡说小也很小，现在金矿一共才三十多个，所以矿场之间的消息都是很灵通的马蒂尔达金矿的管理方式，已经成为矿场主和管理人员之间经常议论的话题。
“我知道，谁都想赚钱的同时落个好名声。”
艾登也承认罗克说的有道理。
对于一般人来说，赚钱很重要，但是当钱赚到一定程度，重要性也就随之降低，比如塞西尔·罗得斯，现在-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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