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容忍了这一次，下次就会有更恶劣的事情，以后矿山就别想生产了。
赵勇群当即提出，必须开除当事的司机，以儆效尤。
但方磊提醒他，按照公司与玻利维亚政府签订的协议，是不能随便开除这些留用的工人的，否则有可能会引发很大的麻烦。
赵勇群把一口气忍了再忍，最终决定，扣罚该名工人半个月的工资，提出严重警告。
要知道，麦克米金的不负责任的行为，给公司带来的损失，是百倍于这半个月工资的。
但就是这样一个看起来轻得不能再轻的处罚决定，仍然激怒了工会，他们开始再次向公司发难了。
工会的领导人是一个名叫卡内拉斯的中年人，穿着笔挺的西装，看起来不像一个工人，更像一个政客。
不过，他那一脸猥琐的样子暴露了他的真实身份，其实他根本就是一个当地的地痞，不知道怎么混进了工会，还成为领导人。
卡内拉斯直接来到赵勇群的办公室，给他下了一道最后通牒：要么取消对麦克米金的处罚决定，要么……我们就罢工。
对于卡内拉斯的要求，赵勇群自然是无法予以满足的。
这样恶劣的违反劳动纪律的事情，如果不加以处罚，日后公司还怎么推进管理？
卡内拉斯冷冷一笑，转身就走了。
10分钟后，喧闹的矿区突然沉寂下来，所有的矿工全部开始了罢工。
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了。
但是，就是这种打了折扣的规章制度，在玻利维亚当地矿工里面还是引起了强烈的不满。
矿工的工会找到赵勇群等资方代表，就规章制度中那些“不够人性”
、“不够自由”
的条款提出了严正的交涉。
他们所提出的要求，用赵勇群的话来总结。
就是两条：第一，干活要尽可能地少；第二，发钱要尽可能地多。
矿工们的工会是早在原来的矿山就已经成立的，汉华全盘接受了原来的工人，自然也就接纳了这个工会。
林振华在最初听说矿工们有一个工会的时候，就感觉到不妙。
他试图让方磊想办法去改组这个工会，往里面掺点“沙子”
，但最终也没有成功。
人家的内部组织颇为严密。
根本不听你资方的安排。
依着赵勇群的脾气，当即就想对这些工会代表发飚了，老子是请你们来干活的，不是请一帮大爷来侍候着的。
穆通铁矿是一个全机械化的矿区，工人们的工作就是坐在驾驶舱里操作各种矿用机械，日晒不着、雨淋不着，拿的工资按当地的标准来看是最高的，如果愿意多干一点，还有加班费、奖金。
同样的工作条件和待遇，如果放到中国国内。
不知有多少人会抢破头了，而这帮玻利维亚的矿工，居然还在挑三拣四，讨价还价。
其实，玻利维亚本地也不是没有愿意干这种活的工人，当地经济不够发达，失业率很高，想进矿山工作的人比比皆是。
但问题就在于，汉华所接受过来的这些矿工，是无法开除的。
相当于一群端着铁饭碗的职工，偏偏还一个个好吃懒做，牛气烘烘。
没办法，汉华的劳动部门只好和工会代表反复磋商，把每一条规章都加上了若干限制条款。
用方磊的话说，基本上已经达到丧权辱国的地步了。
工会的大爷们在谈判中大获全胜，欢欢喜喜地回去了。
矿工们痛饮了一通啤酒之后，终于开始了工作。
在工作中出现的各种小摩擦，就不必细说了。
从汉华派去的那些基层管理人员都是千挑万选出来的。
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