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汤晓薇知道金经理平时为人仗义，怕她举动失控，“我今天跟董事长争取，先优化一部分排名靠后的，同时，杨经理同步出一个绩效方案，以排名作为主体方案，为后面的优化做准备，当然，方案还是要考虑鞭笞一部分人跟上吴总的要求，最好能避免大规模优化。”
“我就知道汤总不会这样眼睁睁看着不管的。”
金经理拍了拍杨经理的肩膀，“公司有汤总把关，董事长才安心。”
“我们要做的是以为公司好的角度出发，评判并做出选择，当然，如果公司决策既定，不管我们心里怎么想，都要不折不扣的完成。”
汤晓薇接着说到，“金经理，我可能想这几天去拜访下人事局的几位领导，你帮我准备一些伴手礼，今年的新茶就挺好的。”
“好嘞，汤总”
“前几天我们对面的林威公司裁员，结果员工去区政府门口拉横幅，事情搞的很难看，据说，最后公司赔了一大笔钱，关键是有些人赔钱也不走。”
杨经理第一次接这么大规模的优化任务，不免紧张，“你说，现在这个关键点，我们员工会不会也有样学样，毕竟这个事情闹的挺大，大家都知道。”
这也是汤晓薇很头疼的地方，正常N+1赔偿公司都是可以去接受的，董事长对这块是支持的，但如果弄到2N，3倍加班，满额社保公积金……再加上集体案件，如果还有个别人员宁死不走的……汤晓薇想想就头疼。
“你们也知道这个风险很大，做好了，功劳我们是没有的，做不好一定是我们失职。”
汤晓薇一脸严肃，
“第一、把绩效和内部控制文件都找出来，近期员工群内找机会尽快再次宣导，尤其是针对解除条款。
第二、跟政府相关部门先打好招呼，如果真出事，帮我们拦着点，第一时间通知我们。
第三、绩效、标准、奖惩、考勤、审计，能找的问题都给我找出来。
第四、严格保密，等第一批名单出来，把刺头先拿下，短平快解决。
第五、给我静悄悄的做，不要造成什么大规模影响力事件。”
“明白。”
“那先这样吧，你们尽快把工作推进一下，我们明天这个时候再碰头。”
汤晓薇把他们请了出去，她知道核心的问题在马湘和胡国定，这两个人在公司已经都是十多年的老员工，以前是董事长的核心干部。
这几年越混越下去了，董事长考虑情面保留着副总监的职务。
他们却占着资历优势拉帮结派，如果真要优化，一定是一个大麻烦。
汤晓薇苦笑，何况，马湘的个性颇为泼辣难缠，据说有一次公开在大厅和服务经理对骂，还捋起袖子准备动手，亏得一旁的人拉住才没有闹出更大的笑话，不过马老虎的称号算是传开了，胆小一点的人，看到她在电梯，都宁可等下一班。
况且她以前还做过子公司的人力总监，跟胡国定这个子公司总经理狐假虎威，私下里，大家都说那个子公司是他们俩的私人企业。
早几年风声传的越来越难听，也不知道是不是董事长听说了，一纸调令直接把他们调回了集团，明升暗降给了个很高的抬头，却没有经营的实权，算是架空了。
但他们却不知收敛，在集团拉帮结派，现在吴城忍不下去也是情理之中。
董事长决策已下，接下来的事情，都是需要汤晓薇去考虑的，更好的执行，不是一味的强执行，汤晓薇深知其中奥妙。
窗外乌云密布……
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