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汤晓薇打开电脑，发现她的离职邮件已读未回，邮件静悄悄的躺在信箱里。
这段时间，她还是正常的上班下班，只是提了离职以后，那些内涵的话她都可以不在乎了。
是不是自己主动找董事长告个别呢？
还是再等等？这个时候，真希望有个人力总监能跟自己聊一聊的。
汤晓薇笑了起来，让他直面董事长去提离职，还是会觉得很为难。
还是等董事长来召唤她吧。
“汤总，想跟你约个时间，请教一些事情。”
微信千鸟徐总的头像跳了出来。
“可以的徐总，不知道是什么事情？”
“关于上次你们小组给我们做的方案，我想跟你探讨下，如何执行可以更有效。”
徐总也不打马虎眼，开门见山的说道。
“徐总，不敢当，我毕竟只是一个行政，很多事情都是团队的功劳。”
汤晓薇接着又打过去，“不过，我们可以约个时间聊下，你看今明两天晚餐后的时间，可以吗?”
“那就今天晚上一起用个晚餐吧，我来安排！”
“好的，晚上见”
汤晓薇对上次自己做的方案是很有信心的，一直觉得只是落在纸面上，非常可惜，如果真的能实际落地，能否达成自己的预期呢？
一想到这里，汤晓薇充满了动力，自己想创业，如果可以的话，就从落地这个项目开始！
项目不大，风险不高，背书也不错，况且还有一群可以借力的小伙伴！
实在是非常棒的开始。
只是不知道，徐总会怎么想？但既然他来找我了，应该也是对自己是认可的，并且方案在公司内部落地一定是遇到阻力了！
只要有可能，汤晓薇都想推一把！
晚餐定在一家泰国餐厅，半户外的装修，让人很放松。
徐总点了一个双人套餐，招呼汤晓薇不要客气。
“汤总，我这个人化妆师出生，因为兴趣进入了这个行业，对营运一知半解一直在摸索的过程中。”
徐总客气的说道，“上次你们小组做的方案，我非常想要落地”
“是您谦虚了，我们的方案，我也是很有信心，不过因为调研的时间少了，不知道在执行的时候，会遇到什么问题。”
汤晓薇主动引导，让徐总打开话题。
“汤总说的没错，现在就是执行的问题。”
徐总摇了摇头，“我们团队的核心管理人员，年龄偏大，基层又很年轻，在面对这个方案的时候，核心管理层受经验约束，不是非常有动力去做突破，年轻人有心却又不够经验……”
“一个方案，要是没有强有力的执行，基本上就已经算是无效了。”
汤晓薇这个话倒不是恐吓人，很多时候，公司的执行力决定了生死。
“确实，所以你看我一来杭州，就来找你了，想征求你的已经”
“用绩效激励现有团队，看能不能突破；组建新团队来承接。”
“这两个我都想过，内部核心团队激励成本很高，很难让他们全力以赴”
徐总面露难色，“新团队的组建，不仅增加运营风险，更加是缺一个理念一致的领导者。
成功概率也不会很高。”
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