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爸爸说：“年纪轻轻的挣出买一套房子的钱，也不容易啊。”
贾勇说：“她男朋友不年轻了。
比她大好多。
还有家庭。”
爸爸听明白了，他撇着嘴说：“你们这种单位啊，第一，不是什么人都能进；第二，进去的什么人都有。
关系复杂啊。”
贾勇说：“我们这一届九个大学生，七个经贸大学的。
这些人挺抱团的。”
爸爸安慰贾勇说：“把自己的精力放到工作上。
同事关系简单化处理。
君子之交淡如水嘛。
在一个单位里，同事之间，天然的有利益冲突。
工作上，多干一点儿。
利益上，别跟别人争。
有什么自己拿不准的，多跟你师父商量。”
贾勇说：“有些事也没法跟我师父说。
您就说这回我师父分的这个奖金吧。
我们业务三部，除了我两个师父，现在有五个外贸员。
不是新来的，就是在办公室坐着不干活儿的。
有一个跟我一起去了广交会，一个单子没签下来，参展费用还是我帮她挣出来的。
可是分奖金的时候呢，大家一样多。”
爸爸恍然大悟地说：“我说你怎么提起去广州的事呢。
原来是为了这个事想不通了。
按道理呢，应该是多劳多得。
可你师父这么分配奖金，一定有她的道理。
是不是这些人里，有什么特殊的贡献，你不知道呢？或者人家有什么特殊的潜力还没有发挥出来呢？“就像你刚才说的那个到了广州就找不到的同事，他能帮公司解决银行贷款的事，你师父就要考虑容忍他做的不合适的地方。
你要是像你那个同事那么做，你师父会容忍你吗？我估计不会。
你师父在考虑奖金分配的时候，一定是综合分析了各方面的因素的。
“不公平的事情在哪个单位都有。
你离开了这里的外贸公司，跑到广州去，那里就没有不公平的事情了吗？你在那里要是又碰到了不公平的事情，你怎么办？你还能跑到哪里去？“这种事情，你自己觉得不公平没有意义。
只有让你师父觉得不公平才有意义。
我不是让你去跟你师父提意见。
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