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但这样已经足够了。
宁竹有些古怪的想到，说不定真是因为家里基因好。
不管怎么样，崔筱甜确实有留下来做助理的资格。
赵秘书不知道，其实外面的摄像头其实是隐藏式的360度监控，整个办公室都没有死角。
但是宁竹也没想过换一个秘书，因为她的脑子里突然出现一个荒诞但是又靠谱的想法，要不将崔筱甜培养成接班人？
爷爷那一代人所处的时代背景与如今截然不同，这也塑造了他们独特的价值观体系。
那些岁月里的风风雨雨，使得他们无法仅仅关注自身眼前的利益得失。
对于他们来说，个人的一亩三分地并非生活的全部，更广阔的天地才是追求所在。
正因如此，当面临公司传承问题时，他们并不会狭隘地选择将企业交由自家亲属打理。
相反，他们秉持着公正客观的原则，只愿意把这份重任托付给最有能力胜任之人。
于是乎，他可以毫无顾忌地将公司交予宁竹——这个或许终将嫁作他人妇的女子手中。
这种豁达大度之举，绝非现代社会中某些人所能企及。
现如今的人们，往往深陷于对权力的无尽贪恋之中。
他们妄图永久性地占据公司的核心地位，期望通过这种方式确保自己及后代能够世世代代牢牢掌控这家企业。
然而，这样的想法不仅短视且自私，还违背了公平竞争与合理发展的原则。
相比之下，爷爷那一辈人的智慧和胸怀显得尤为可贵。
他们懂得适时放手，相信真正优秀的人才能够引领公司走向更为辉煌灿烂的未来。
不像有些人皇位轮流坐，今天到我家就不用走了。
思绪回笼，宁竹赞扬道：“挺厉害的啊，这都是崔礼教你的？”
“嗯，我哥确实教了我很多。”
崔筱甜微微低头，眼中闪过一丝自豪，但随即又变得谦逊，“我也是自己努力理解和实践的结果。
我哥总说，知识只有真正掌握在自己手里，才是自己的。”
宁竹轻轻点头，对崔筱甜的回答表示赞同。
她放下手中的报告，目光温和地看向崔筱甜，心中涌动着复杂的情感。
崔礼要是知道自己妹妹在自己公司上班，会不会生气或是不满啊？
宁竹从没对一个决定如此的担心。
她终究是不想做出崔礼不：（）合约到期，我幻想跑路
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