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“市里还有没有可担任主持干部作风整顿工作的人，潇然，你情况熟悉一些，提两个来。”
杨冲锋笑着说，对之前刘潇然的表现较满意，那也就要释放出自己对他的信任。
“老板，我确实说不好，在怀才市工作五年，按说对领导们都该熟悉，只是，当初在那边就一个搞文字秘书工作的，也接触不到领导。
单凭风议来断言谁能够胜任工作，准确度太小。”
刘潇然说，对这种事不说自己心里没底，就算想帮某一位出头也不敢这样直接提出来。
省里将怀才市作为试点，用意明显，涉及面又大，推选出来的人一旦出了问题或能力有所不足，耽误了大局的推进就难以挽回。
“老板，怀才市那边的试点工作肯定不可能绕过熊定君和唐国怀两位，目前所要选的人不外乎谁站出来执行和推动。
市委组织部、纪委、人事局都必定要参与，老板，我觉得就让滕文韬秘书长和张浩副秘书长协同执行，是不是稳妥一些？我确实说不好。”
“干部工作作风的整顿，肯定会触及到不少人的切身利益，对整顿后坏习气还不能收敛的人，肯定要做停职、降职、追责等举措，不过，工作的推进也是渐进的，先让各部门熟悉那些工作作风是必究的、整顿第一阶段过后，哪些习气还没有纠正扭转是要追责的，等等，都会以文件的形式列举出来，让干部们学习与理会，再就是建立完善的监督制度、举报制度和信息处理与反馈制度等。
平通市对干部工作作风的建设与引导，做了几年的探索，经验还是不少的，其他市县不一定照搬硬套，参考的价值还是有的。
如今，最关键的人就是站出来执行、推动的人，怀才市的情况确实也特殊，我们又没有时间将之前的格局完全打破，你提出来的两个人进行合作运作，也可试一试。”
“滕文韬秘书长在怀才市有不错的威信，工作也踏实，市委那边的很多工作都是他推动的。
张浩秘书长如今也得唐国怀市长的信任，能力和见识也不错。”
刘潇然这时再来跟老板说这两个人的大致情况，就顺利很多。
对滕文韬虽说没有太多的好感，但怀才市那边确实要一个人站出来，选择滕文韬对工作才是最有利的，张浩这边这次能够让他参与进来，两三个月之后，肯定会得到起用，从刘潇然的角度看用他总比用其他人要强。
“能够得到你这样定论，我相信他们能够胜任。”
杨冲锋说，“今后，怀才市的试点工作就由你来具体跟进，你先跟组织部那边谈谈这个想法，后天去怀才市走一趟，将工作先做起来。”
段杏不会直接到怀才市去推动工作，但组织部会派人到怀才市跟进、督促那边的试点工作推进与验收。
副部长王城兴、干部处的田方仕都会亲自到怀才市去，只是，省里正式进行工作之前，还要进行一次工作，也就是将推进试点工作的小组成立，之后，这个小组将脱离怀才市的直接抓管，而对省里直接负责。
刘潇然作为杨冲锋的直接代表，即使不能跟王城兴地位相比，也不下于田方仕和省里其他人。
到组织部那边见过副部长王城兴、田方仕等人，商定了到怀才市去的人员、工作内容等，这一次下去是打前站，让市里有足够的准备与筹划。
人不多，田方仕、刘潇然、曹阳三个人，分别代表省里不同的权力意志。
刘潇然级别最低，但身份又最为特殊，对怀才市的情况也最为了。
汇报后讨论，王城兴交待田方仕就按领导的意图去做工作，担任，组织部这边也还要具体考核把总，这种程序上的事不能有丝毫疏漏。
省里目前最突出的重点工作之一就是干部工作作风的整顿，不容有丝毫差错，王城兴、田方仕等人都知道事关重大，不会掉以轻心。
这种时候如果在工作上掉链子、出状况，很可能将半辈子的努力都付之东流。
商议定下工作程序，刘潇然回到办公室给杨冲锋汇报，杨冲锋不置可否，对他们的工作表示知道要刘潇然等人放手去做。
到如今，刘潇然的心态早就有了改变，不会像当初在怀才市政府办那样。
地位改变后，心态改变、视野也改变对工作上的决断信心完全不同。
到自己办公室后，刘潇然想了想，觉得有必要让张浩在市里有所准备，但不能直白地跟他说，自己将张浩推荐上去，组织部那边的考察会不会过、唐国怀会不会真推荐张浩出来，都会涉及到人选的最后确定。
张浩如果有所准备，自然会有较好的表现，让省里对他有更多信任。
只是要怎么说得先想好，张浩才到省里，说不定唐国怀会将与老板谈话跟他讨论。
如果有所讨论，表示唐国怀真对张浩示好而不是完全地利用。
刘潇然打电话去，张浩见了，忙说，“两分钟后我打给你。”
可能是张浩身边有人，得找到安静的环境再说电话，他从省里回市里后，估计有新的机遇了。
“张哥。”
“潇然，有事？”
张浩的语气有些急切。
“也没什么事，张哥，从省里回去，领导有新的看法了吧。”
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