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能够将这些人绑上战车，为他的事业添砖加瓦，他就毫不介意将全厂三千多工人全部养起来。
眼前才仅是二厂的六百来人，算得了什么。
所有能用钱解决的问题，都不是问题！
当然，眼界不同，看问题的角度也不同。
对于杜炜逸、何长盛这种唯利是图的商人，他只谈钱。
在将合资以后，在地皮、设备上的好处简单讲解了一下，就立即让这两人满面红光，击掌赞叹，解决拥护他的决定。
所谓打造有凝聚力的集体，就是将不同人的不同利益诉求激发出来，共同向着一个方向努力。
如此，则凝聚力自现。
…
“好家伙，这么多人！”
周英祥看着厂医院外面，里三层外三层，到处都是黑压压的人头，很是震撼。
自从企业停工以来，好久没见到人群这么密集的场景了。
福利一词，诱惑太大。
计划经济过来的人，对福利习以为常。
逢年过节，企业发放各种福利，已经是惯例。
在这些明面的福利之外，还有隐性福利。
商场的员工，能够不需各种票证、不用排队，就能买到紧缺商品。
在家家户户一年吃不上几次肉的时候，屠宰场的职工，每月都有定量肉类供应。
工厂的工人，可以免费使用公家的设备，做自己的私活。
即将成立的合资厂，打算给全体干部职工来一次免费体检，大家都将之视为一种新的福利。
中国人啥都吃，就是不吃亏。
既然是福利，当然不要白不要，于是，除了极个别发扬风格的人，其他能来的人基本上都来了。
就算是职工家属，也都来了，想着免费的便宜不占白不占，悄悄过来浑水摸鱼。
小气的何长盛最先发现不对，跑来请示。
白云天自然是统统放行。
体检无非是测测身高、量量血压、检测一下肺部有没有问题、按按肚子看看内部是否有异常病变，再抽个饿血，检查一下指标，能花得了几个钱。
打死也就几万块钱了不起了。
来是好事。
说实话，福利既是时代特征，又是笼络职工花钱最少、效果最好的方法。
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