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张涛略显腼腆地笑了笑:“说实话,我没想那么多。
我就想着把眼前的工作做好,对得起老百姓就行。”
“有格局。”
朱远航点头,“但光靠情怀还不够,组织上也要给你平台。
这样吧,我准备把你调到县委办锻炼一段时间,看看能不能适应更复杂的环境。”
张涛听后有些惊讶,连忙摆手:“书记,我怕自己能力不够,耽误大事。”
“能力是在干中学出来的。”
朱远航拍拍他的肩膀,“别怕,大胆去闯。
我相信你能行。”
几天后,张涛正式调入县委办公室,开始接触更多综合性事务。
而朱远航也在思考如何进一步优化干部选拔机制,让更多像张涛这样的实干型人才脱颖而出。
与此同时,县里的基层治理试点也在稳步推进。
为了确保改革成果能够真正惠及群众,朱远航决定亲自带队前往乌尔其乡开展一次“蹲点调研”
。
他们一行人抵达乌尔其乡时已是傍晚。
乡政府安排他们在一间老旧的招待所住下。
条件虽然简陋,但朱远航并不在意,反而笑着说:“这才是真正的基层生活。”
第二天一早,他就带着调研组深入村组,走访农户,了解网格员的实际工作情况。
在一家维吾尔族农户家中,朱远航看到屋内墙上贴着一张“网格服务卡”
,上面详细列出了负责该片区的网格员姓名、电话、职责范围等信息。
“这是我们的‘连心卡’。”
主人阿不都热合曼热情地介绍道,“平时家里有个什么事,打个电话就能解决。
前两天我家屋顶漏水,网格员小马立刻联系了维修队,当天就修好了。”
朱远航听后十分欣慰:“这说明我们的制度已经开始发挥作用了。”
随后,他在乡政府召开了一次小型座谈会,听取基层干部的意见。
会上,不少干部反映,目前网格员队伍虽然已基本建立,但培训仍需加强,特别是在政策解读、沟通技巧等方面。
“这个问题我们要高度重视。”
朱远航当场表态,“组织部要牵头制定一份系统的培训计划,明年一季度必须完成第一轮全覆盖培训。”
他还特别强调:“培训不能走过场,要结合实际案例,注重实效。
可以邀请一些做得好的网格员分享经验,形成示范效应。”
调研结束后,朱远航回到县城,立即召开常委会,专题研究干部培养和基层治理深化工作。
“我们不仅要建好机制,更要建强队伍。”
他在会上指出,“下一步,要在全县范围内推行‘导师制’,由经验丰富、群众认可的老干部带新人,帮助他们尽快成长。”
此外,他还提出要在每个乡镇设立“群众意见箱”
,定期收集反馈,及时调整工作方式。
“群众的眼睛是雪亮的。”
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