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是我的疏忽。
这次就先原谅她这一遭，下次一定注意！”
唐策赶忙应和着。
“这次我批了，那下次呢！
再有这样的事情发生，我该怎么办，如果别的部门都像你们一样我又该怎么办。
另外你们柳总那边批了吗？还是你们部门内部先批完再来我这吧！”
“朱总您看上次开会的时候，秦总还提到，让我们团队之间积极配合响应，人力应该积极支持业务部门的工作，如果这个项目能顺利完成我们还是低感谢人力部门的大力支持不是！”
说完唐策嘿嘿笑了笑。
朱维宁用余光瞥了一眼桌子上的文件，虽然还是有点不情愿，但还是继续说，“那......你们把文件先放在这吧，我先看看......！”
此时的唐策心里有一万匹“草泥马”
奔腾而过，他知道一旦他把文件放在这出了门，朱维宁一定会把文件晾在阴凉地儿吃灰的。
正在此时，薛楠竹走了进来，手里拿着一份文件，第一眼见到赵今夕和唐策稍稍有点诧异，但毕竟是在人力总监的办公室，也没说什么。
她走到朱维宁的办公桌前，放下手里的文件说到，“朱总，这个是上个月的绩效汇总情况，和入离职的情况。”
朱维宁，眼睛盯着这份文件，越盯眉头间的川字就越重，“这批实习生的淘汰率怎么这么高？上个月我记得就有十六，七个！”
“多半是自己离职的，还有就是绩效不合格被淘汰的！”
楠竹解释到。
“离职原因是什么，你们分析了吗？”
朱维宁追问。
“有几个不错的，是被竞争公司挖走了，剩下的工作能力跟不上自然就被淘汰了。”
“是博人还是井田？”
朱维宁，有点气恼。
“还在调查！”
楠竹继续回答，“秦总已经不高兴了，这个月如果还这样，难免会被追责！
能不能跟各个部门的负责人沟通一下，适当降低一点考核标准，不然总是这样会被人觉得我们校招的质量有问题！
。”
朱维宁坐在办公桌的后面，用手揉着太阳穴。
唐策见此情景，转头对赵今夕说到，“你这个月的绩效也不算好，如果这个项目耽误了，想留下来就困难了。”
这是朱维宁用指甲挠了挠头，皱紧的眉头也舒展开来，看了一眼赵今夕，重新打开桌子上的文件，叹了口气，找到相应的地方签上了名字......。
有人曾经说过人在职场上会遇到各路大神，看似是阻力，但也许是助你心灵的历练和成长的阶梯，就像是打怪升级，所以遇事不管心里有多么的不忿，嘴上依然还是要把‘妈的’说成‘好的’。
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