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比如两年之后，今年的3个项目有2个黄掉了，1个上市，然后天行在第三年清盘退出，那么扣除损失后的净盈利里面就有团队的一份。
因为每个公司的模式都不一样，所以行业内没有明确的比例。
反正一个好项目投出一堆千万富翁的情况比比皆是，而到了沈南鹏那个级别，项目提成将数以亿计，区别无非只是把奖金替换成股权奖励，玩一出节能省税罢了。
而天行给出的标准是每个团队独立核算，每年净盈利的5％归属团队，由负责人提交内部分配计划，报总经理审批。
团队外部强压，团队内部充分放权，加油加满了属于是。
第一年肯定没有业绩奖励，但是长久来看，只要团队真有本事且用心，千万富翁指待可日……
胡萝卜往面前一吊，四个团队全疯了。
呼啦一下子，第二天公司就没人了，兵分十八路，考察的考察、暗访的暗访、舔大哥的舔大哥，全都忙得冒了烟。
然后韩烈继续休假……个屁啊！
第二天就被潘子又拉走了，去跟金家姐妹谈判。
这一次，老金家集体出动，五个姐妹兄弟全都出面了。
酒局中的聊天很有节奏。
五兄妹轮流夸韩烈本事大，夸潘子眼光好。
然后潘子哈哈哈的笑着劝酒，狗烈在一旁给她们画大饼。
吃撑喝醉之后，再聊细节。
狗烈开始表演。
什么一年探索模式、一年苦练内功、三年扩张到所有大型城市、五年上市、八年横扫全国……
什么做的好不如选的对、什么万亿级新兴赛道、什么大数据平台、什么完整的生态闭环……
最后举杯高呼：让我们为梦想窒息！
老金家五个——两个有行政级别的，一个娱乐女王，一个文化界各种理事，剩下一个在长辈那里最受宠的金小五——全踏马给忽悠瘸了！
“干了！”
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