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他们的关系，仅限于“睡过两次”
。
这倒是澄清了方丛自从重逢后，一直摇摆不定的迷思。
物是人非，熟悉的人早已变成回忆。
她还不切实际的在现实中寻找过去的影子，真是天方夜谭。
如果说之前，方丛还抱着点说不清道不明的旖旎心思。
廖驰的话，狠狠地给了她迎面而来的一巴掌。
她需要认清现实，覆水难收，就该一笑而过。
当断则断，。
从今往后，他们之间没有男人和女人，只有甲方和乙方。
第14章发挥你的特长
小穗第一周的工作时间里，几乎没干别的，就是不断地和人聊天，聊天，聊天。
有公事的时候，借着处理事情的由头，把牵扯的人从头到尾聊一遍。
没事的时候，她以不熟悉公司为由，也要把人拉来和她聊个把小时。
通过几次交谈，投资部部门内的情况她已经“聊”
熟了。
在她之前，投资部更像是一个专门写报告的“秘书”
部门。
廖总从市场上的股权私募基金、行业风投那里，拉来有兴趣的投资者。
投资部几个人负责给他收集内部信息，出各种商业计划、报告。
听起来工作流程很分散，稳住投资人的责任在廖驰，尽调有法务，审计有财务。
投资部反而只剩下文书工作，倒和廖驰的秘书没两样。
小穗一时摸不明白，是前任部门经理躲懒的问题，还是廖驰用人和分工的思路上有问题。
部门几名员工她也认识了，了解下来只有三个字可以概括——杂、牌、军。
老中青三代的杂牌军。
年龄最大的老高，四十多岁的，前两年从行政部转岗过来，所有对外的正式报告都由他负责执笔撰写。
三十多岁刚休完二胎产假的包琳，从业内公司跳过来的，负责和其他部门对接。
才工作两三年的女孩陆西，外号鲁西西，大学学的财务专业，在投资部专门负责……打杂。
和包琳蔫蔫的性格不同，陆西是个活泼到几句话就跑题的性子，一听就没什么经验。
让小穗觉得无力的是，不管大事小情，整个部门似乎已经习惯了稀稀拉拉的工作节奏。
随着这周hr正式宣布，二月一整月全员远程办公，这个问题更加突出。
常常她的邮件发出去，要么半天没回音，要么回得比她问题还多，根本不得其意。
总之，她得不到想要的答复。
人手看着挺齐整，这样的下属、这样的团队，她不敢指望能有多给力，团队建设这条路任重道远了。
和其他部门同事的交流，更加不顺。
廖驰的意思是，让小穗抓紧一个月左右的时间，把相关的工作网络打通。
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