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Elora愣了一下。
就这么简单?
她点头:“能。”
中年男人点点头,推门走了。
Elora坐在原位,盯着那扇关上的门,过了好几秒才反应过来——
她进了斯塔克工业。
斯塔克工业的入职手续比想象中简单。
或者说,比MIT的行政流程简单。
填了几张表,领了一张工牌,被带到一间开放式办公区。
带她的研究员叫Peters,是个四十多岁的中年男人。
“这是你的。”
他把一摞资料放在她桌上,“武器系统的材料优化,先熟悉一下。”
Elora翻开第一页,是某款导弹外壳的金属疲劳测试数据。
“有问题问同事。”
Peters说完就要走,走了两步又回头,“对了,ourboss——我是说Stark先生——偶尔会来这边看看。
他要是问什么,你老实回答就行。
别紧张,反正……他也不会记住你。”
……行吧。
入职第一周,Elora摸清了武器开发部的基本生态。
简单来说:TonyStark是个天才。
天才到什么地步?他随手画的草图,普通的工程师要花一周才能还原;他随口提的参数,实验室要花费许多精力才得获得;他半夜发来的邮件,第二天早上所有人就得推翻重来。
没有人跟得上他的节奏。
更可怕的是,他对自己跟不上的人没有耐心。
会议上,有人汇报数据,他听一半就打断:“这个思路错了,重做。”
有人展示设计稿,他扫一眼就说:“这里、这里、还有这里,全部改掉。”
有人小心翼翼问“能不能解释一下”
,他挑眉:“解释?我以为这是常识。”
时间长了,武器开发部形成了一种微妙的氛围——大家都想离他远一点。
不是不崇拜。
是怕。
怕被他嫌弃,怕被他当众怼得下不来台,怕自己辛辛苦苦做出来的东西,在他眼里就是垃圾。
于是每次Tony要来部门巡视的消息传出,办公室里就会弥漫一种奇怪的焦虑。
有人假装在忙,有人躲进实验室,有人干脆请假。
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